Нарушения сокращения должности

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, уведомление о сокращении штата численности выдано 20.10.2016 года, где говорится, что по истечении 2-х месяцев сотрудник будет уволен. Таким образом получается, что дата увольнения предполагается 20.12.2016 года.
Но приказ, в котором говорится о сокращении этой штатной единицы, звучит таким образом что с 25.12.2016 сократить должность ..... И руководство планирует произвести сокращение 25.12.2016. Вопрос: если как сказано в уведомлении, 20.12.2016 не происходит сокращение, имеет ли право работодатель уволить 25.12.16 ?

Алекса, подскажите пожалуйста !!!

Противоречите сами себе. Пишете, что сокращение должно произойти в течении 2-х месяцев. Почему возникает вопрос, что приказ об увольнении на 5 дней позже?

Алекса, да может. Работодатель выполнил возложенное на него обязатеьство и уведомил Вас. Такое уведрмление не может быть позже, чем  за 2 месяца. Т.е. может позволить проработать больше.