Оксана d71b
|
Сообщений: 43 |
Елена 31ed
|
Сообщений: 566 |
Валентина 27af
|
Сообщений: 30 |
Андрей Трофименко 6421
|
Сообщений: 1 |
Елена 31ed
|
Сообщений: 566 |
Валентина 27af
|
Сообщений: 30 |
Оксана d71b
|
Сообщений: 43 |
Валентина 27af
|
Сообщений: 30 |
Елена 31ed
|
Сообщений: 566 |
Нет, не так. Реальных выходных у работника столько же, сколько и у его коллег получилось в том случае, когда работник получает отгул. В этом случае несправедливо, что работник все выходные получит и дополнительную оплату в отличие от своих коллег. Двойная оплата полагается тем, кто проработал дополнительный день сверх нормы, т.е. как раз в том случае, когда выходной не восполнился днем отгула.
т.е. реальных выходных у работника было меньше, чем у его коллег. Не так ли?
Валентина 27af
|
Сообщений: 30 |
Валентина 27af
|
Сообщений: 30 |
Елена 31ed
|
Сообщений: 566 |
Валентина 27af
|
Сообщений: 30 |
Елена 31ed
|
Сообщений: 566 |
Валентина 27af
|
Сообщений: 30 |
Елена,
Валентина 27af
|
Сообщений: 30 |
Вот так и объясняйте работникам прежде, чем заставлять их выходить на работу в выходной. Не так много найдется желающих, скорее все попросят двойную оплату. Это было бы честно. А слова ...и оплата за него получена в тот день, когда работник фактически работает...от лукавого , т.к. оплата-то не двойная в тот день, а одинарная...Елена
Понятие ОТГУЛ в ТК РФ отсутствует, этот день вообще называется "день отдыха", т.е. выходной. И оплата за него получена (это не отпуск за свой счет и тем более без сохранения) в тот день, когда работник фактически работает.
Елена 31ed
|
Сообщений: 566 |