Общество с ограниченной ответственностью ООО «__________________», ОГРН 0000000000000, ИНН/КПП 0000000000/000000000 (далее по тексту настоящего Договора Общество), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника Общества гражданина(ки) Российский Федерации Фамилия Имя Отчество, действующей на основании Устава Общества и Решения Единственного учредителя Общества № 00 от 00 месяц 0000 г., с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Фамилия Имя Отчество, паспорт серия 00 00 № 000000, выдан 00 июля 0000 г. __________________________ г. Москвы, код подразделения 000-000, зарегистрированный по адресу: __________________________, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора. Общие положения
1.1.Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Генеральным директором.
1.2. Фамилия Имя Отчество принимается на работу в ООО «___________________» на должность Генерального директора на основании Решения Единственного учредителя Общества № 0 от 00 месяц 0000 г.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Генерального директора основным местом работы, которое располагается по адресу: ___________________________.
1.4. Труд Генерального директора по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Генерального директора не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работодатель поручает Генеральному директору, который является единоличным исполнительным органом Общества, осуществлять функцию руководства текущей деятельностью Общества.
1.6. Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Генеральный директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества в пределах полномочий, определенных настоящим договором;
- представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, государственных и не государственных учреждениях, организациях и т.п.
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных настоящим Договором и Уставом Общества;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые от имени Общества;
- разрабатывать и утверждать структуру Общества и штатное расписание;
- осуществлять право первой подписи под финансовыми документами;
- издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе, увольнении, применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности;
- выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;
- открывать в банках расчетные, валютные и другие счета;
- привлекать денежные средства кредитных организаций (банковские кредиты) и направлять их на развитие Общества;
- в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также определять порядок ее защиты;
- поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам Общества – заместителям Генерального директора и руководителям структурных подразделений Общества;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Общества.
2.2. Генеральный директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью Общества;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Общества;
- обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества;
- организовывать ведение бухгалтерского учета и отчетности Общества;
- в установленном порядке представлять в контролирующие органы отчеты о результатах деятельности Общества и другие необходимые сведения в соответствии с действующим законодательством РФ;
- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников Общества, по повышению уровня их квалификации;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества;
- соблюдать коммерческую тайну Общества;
- обеспечивать своевременную уплату обязательных платежей Общества;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Общества, настоящим Договором.
2.3 Работодатель вправе:
- назначать на должность Генерального директора Общества, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- осуществлять контроль за соблюдением Генеральным директором требований действующего законодательства Российской Федерации, Устава Общества, настоящего трудового договора;
- поощрять Генерального директора за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от Генерального директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;
- принимать в установленном законом порядке решения о привлечении Генерального директора к ответственности;
- предъявлять иски к Генеральному директору о возмещении убытков, причиненных Обществу;
- совершать иные действия, определенные действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязан:
- оборудовать для Генерального директора рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;
- создать условия для его безопасного труда;
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Генерального директора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечить Генеральному директору условия труда, необходимые для эффективной работы;
- своевременно выплачивать Генеральному директору заработную плату в порядке, установленном настоящим Договором;
- в целях обеспечения нормальной и эффективной работы Генерального директора предоставить ему служебный автомобиль с правом пользования им в рабочее время, установленное в настоящем Договоре;
- совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации;
- не совершать в период действия настоящего Договора каких-либо сделок, направленных на ухудшение состояния имущества Общества или на его необоснованное уменьшение, а также на привлечение денежных средств сторонних организаций, либо на отчуждение имущества Общества без согласования с Генеральным директором, если только подобные действия не вызваны обстоятельствами непреодолимой силы.
3. Ответственность Генерального директора
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Работодателя.
3.2. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате виновного неисполнения Генеральным директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба, а также возбуждения уголовного преследования в случаях, установленных законом.
3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
4. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор заключен на три года, с «00» месяц 0000 года по «00» месяц 0000 года.
5. Прекращение действия Договора
5.1. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по следующим основаниям:
- соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ);
- перевод Генерального директора по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ Генерального директора от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса РФ);
- отказ Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ);
- отказ Генерального директора от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ);
- отказ Генерального директора от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса РФ).
- по основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса РФ.
5.2. Расторжение настоящего Договора осуществляется в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
6. Оплата труда. Социально-бытовое обеспечение
6.1. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату согласно штатному расписанию.
6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
6.3. Любые иные выплаты (премии, материальная помощь, вознаграждение по итогам года и т.д.) производятся в соответствии с положениями, действующими в Обществе.
6.4. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
6.5. Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается восьмичасовой рабочий день с 10-00 часов утра до 19-00 часов вечера. В течение рабочего времени Генеральному директору устанавливается перерыв для отдыха и питания – 1 (один) час, который в рабочее время не включается.
6.6. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
6.7. Выход Генерального директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между Сторонами и в порядке, предусмотренным действующим законодательством.
6.8. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
- основной: продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.
6.9. На Генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами.
6.10. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
7. Заключительные положения
7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем проведения непосредственных переговоров Генерального директора и Работодателя. В случае неурегулирования разногласий, спор подлежит рассмотрению и разрешению в порядке, установленным действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительными соглашениями, которые подписываются уполномоченными представителями Сторон и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
7.3. Все вопросы, не нашедшие отражения в настоящем Договоре, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
7.4. Настоящий Договор между Генеральным директором и Работодателем носит конфиденциальный характер, не подлежит разглашению, составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
РАБОТНИК:
Краткое наименование организации
Ф.И.О.
Фамилия Имя Отчество
ОГРН 0000000000000, Дата рождения
00 месяц 0000 г.
ИНН/КПП 0000000000/000000000 Место рождения
_________________
Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
Адрес:
Индекс, адрес Наименование документа:
Паспорт гражданина РФ
Серия и номердокумента
00 00 000000
Дата выдачи документа:
00 месяц 0000
Наименование органа, выдавшего документ
_______________________________
ИНН Другие сведения о работнике:
Адрес регистрации
город, адрес
От имени ООО «________________» Единственный участник Общества _________________________ Фамилия И.О.
Общество с ограниченной ответственностью ООО «__________________», ОГРН 0000000000000, ИНН/КПП 0000000000/000000000 (далее по тексту настоящего Договора Общество), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника Общества гражданина(ки) Российский Федерации Фамилия Имя Отчество, действующей на основании Устава Общества и Решения Единственного учредителя Общества № 00 от 00 месяц 0000 г., с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Фамилия Имя Отчество, паспорт серия 00 00 № 000000, выдан 00 июля 0000 г. __________________________ г. Москвы, код подразделения 000-000, зарегистрированный по адресу: __________________________, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора. Общие положения
1.1.Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Генеральным директором.
1.2. Фамилия Имя Отчество принимается на работу в ООО «___________________» на должность Генерального директора на основании Решения Единственного учредителя Общества № 0 от 00 месяц 0000 г.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Генерального директора основным местом работы, которое располагается по адресу: ___________________________.
1.4. Труд Генерального директора по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Генерального директора не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работодатель поручает Генеральному директору, который является единоличным исполнительным органом Общества, осуществлять функцию руководства текущей деятельностью Общества.
1.6. Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Генеральный директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества в пределах полномочий, определенных настоящим договором;
- представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, государственных и не государственных учреждениях, организациях и т.п.
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных настоящим Договором и Уставом Общества;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые от имени Общества;
- разрабатывать и утверждать структуру Общества и штатное расписание;
- осуществлять право первой подписи под финансовыми документами;
- издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе, увольнении, применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности;
- выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;
- открывать в банках расчетные, валютные и другие счета;
- привлекать денежные средства кредитных организаций (банковские кредиты) и направлять их на развитие Общества;
- в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также определять порядок ее защиты;
- поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам Общества – заместителям Генерального директора и руководителям структурных подразделений Общества;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Общества.
2.2. Генеральный директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью Общества;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Общества;
- обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества;
- организовывать ведение бухгалтерского учета и отчетности Общества;
- в установленном порядке представлять в контролирующие органы отчеты о результатах деятельности Общества и другие необходимые сведения в соответствии с действующим законодательством РФ;
- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников Общества, по повышению уровня их квалификации;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества;
- соблюдать коммерческую тайну Общества;
- обеспечивать своевременную уплату обязательных платежей Общества;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Общества, настоящим Договором.
2.3 Работодатель вправе:
- назначать на должность Генерального директора Общества, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- осуществлять контроль за соблюдением Генеральным директором требований действующего законодательства Российской Федерации, Устава Общества, настоящего трудового договора;
- поощрять Генерального директора за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от Генерального директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;
- принимать в установленном законом порядке решения о привлечении Генерального директора к ответственности;
- предъявлять иски к Генеральному директору о возмещении убытков, причиненных Обществу;
- совершать иные действия, определенные действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязан:
- оборудовать для Генерального директора рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;
- создать условия для его безопасного труда;
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Генерального директора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечить Генеральному директору условия труда, необходимые для эффективной работы;
- своевременно выплачивать Генеральному директору заработную плату в порядке, установленном настоящим Договором;
- в целях обеспечения нормальной и эффективной работы Генерального директора предоставить ему служебный автомобиль с правом пользования им в рабочее время, установленное в настоящем Договоре;
- совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации;
- не совершать в период действия настоящего Договора каких-либо сделок, направленных на ухудшение состояния имущества Общества или на его необоснованное уменьшение, а также на привлечение денежных средств сторонних организаций, либо на отчуждение имущества Общества без согласования с Генеральным директором, если только подобные действия не вызваны обстоятельствами непреодолимой силы.
3. Ответственность Генерального директора
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Работодателя.
3.2. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате виновного неисполнения Генеральным директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба, а также возбуждения уголовного преследования в случаях, установленных законом.
3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
4. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор заключен на три года, с «00» месяц 0000 года по «00» месяц 0000 года.
5. Прекращение действия Договора
5.1. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по следующим основаниям:
- соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ);
- перевод Генерального директора по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ Генерального директора от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса РФ);
- отказ Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ);
- отказ Генерального директора от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ);
- отказ Генерального директора от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса РФ).
- по основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса РФ.
5.2. Расторжение настоящего Договора осуществляется в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
6. Оплата труда. Социально-бытовое обеспечение
6.1. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату согласно штатному расписанию.
6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
6.3. Любые иные выплаты (премии, материальная помощь, вознаграждение по итогам года и т.д.) производятся в соответствии с положениями, действующими в Обществе.
6.4. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
6.5. Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается восьмичасовой рабочий день с 10-00 часов утра до 19-00 часов вечера. В течение рабочего времени Генеральному директору устанавливается перерыв для отдыха и питания – 1 (один) час, который в рабочее время не включается.
6.6. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
6.7. Выход Генерального директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между Сторонами и в порядке, предусмотренным действующим законодательством.
6.8. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
- основной: продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.
6.9. На Генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами.
6.10. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
7. Заключительные положения
7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем проведения непосредственных переговоров Генерального директора и Работодателя. В случае неурегулирования разногласий, спор подлежит рассмотрению и разрешению в порядке, установленным действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительными соглашениями, которые подписываются уполномоченными представителями Сторон и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
7.3. Все вопросы, не нашедшие отражения в настоящем Договоре, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
7.4. Настоящий Договор между Генеральным директором и Работодателем носит конфиденциальный характер, не подлежит разглашению, составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
РАБОТНИК:
Краткое наименование организации
Ф.И.О.
Фамилия Имя Отчество
ОГРН 0000000000000, Дата рождения
00 месяц 0000 г.
ИНН/КПП 0000000000/000000000 Место рождения
_________________
Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
Адрес:
Индекс, адрес Наименование документа:
Паспорт гражданина РФ
Серия и номердокумента
00 00 000000
Дата выдачи документа:
00 месяц 0000
Наименование органа, выдавшего документ
_______________________________
ИНН Другие сведения о работнике:
Адрес регистрации
город, адрес
От имени ООО «________________» Единственный участник Общества _________________________ Фамилия И.О.