Понижение заработной платы

Здравствуйте! Наша заработная плата складывается из оклада и из премии. Руководитель принял решение убрать из заработной платы премию, оставить "голый" оклад и при этом кол-во работы осталось то же, график работы тот же (40 часов в неделю), те же должностные обязанности в трудовом договоре и в должностной инструкции. Законно ли такое понижение заработной платы? Причем нас заранее не предупредили о понижении заработной платы, в течение какого срока надо предупредить работников о понижении заработной платы и законно ли данное понижение заработной платы, ведь условия и продолжительность работы, трудовые обязанности не изменились? Заранее спасибо за ответ

Если работодатель имеет право не выплачивать премии в силу закона;
если локальные нормативные акты не обязывают работодателя выплачивать премии
и если работник соглашается работать без премий,
то трудовой процесс будет продолжаться на одних окладах. Это законно.
 
Факт "понижения" зарплаты в данном случае не усматривается.
Типичная кризисная ситуация.

Преми должны выплачиваться при выполнении определённых условий ( Перевыполнение плана и тому подобное), тоесть являются стимулирующими выплатами.

у Вас в трудовых (коллективных) договорах предусмотрены условия при которых выплачиваются или не выплачиваются премии, если нет, то премии только на усмотрение руководства и соответственно не выплата премии не является понижением заработной платы.

Все эти нюансы вы вероятно оговаривали в договоре, когда поступали на работу, быть может он вообще не обязан был платить премию, а платил ее лишь затем, чтобы "заманить" вас в качестве сотрудника. 

Проблема в том, что многие считаеют премию частью зарплаты, а это не более чем заманивание/поощрение. Если иное не указано в договоре