Общий стаж работы на предприятии 11 месяцев и 5 дней.
Однако был отпуск за свой счет 30 дней. Из них в стаж для отпуска включается только 14 дней.
Т.о. стаж для отпуска 10 месяцев и 14+5=19 дней.
19 дней больше половины месяца => округляется до целого месяца => у сотрудника не использован отпуск за 11 месяцев.
Какие у Вас на предприятии вообще и у этого сотрудника в частности отпуска? Обычный (28 дней) или больше? "Вредность" например есть?
- Если отпуск "стандартный", не использовано 11/12*28=25,67 дней. Можно округлить в большую сторону (26 дней), если это прописано в локальном акте (например, в Положении об оплате труда на предприятии).
- Если отпуск больше 28 дней, нужно смотреть конкретный случай.
У сотрудника было повышение зарплаты. Принципиально разные вещи: повышение было "персональное" (или отдельным сотрудникам) или по всему предприятию/подразделению.
- Если повышение было "персональное", повышающий коэффициент не применяется, средний заработок считается по формуле:
средний заработок = (4500*5 + 6000*5)/(29.3*10)=179.18
компенсация 179,18*25,67=4599.55р.
- Если повышение было "по предприятию", зарплата за 2014 год индексируется на коэффициент 6000/4500=1,33
средний заработок = (4500*5*1.33 + 6000*5)/(29.3*10)=204.78
компенсация 204.78*25,67=5256.70р.
А вообще Вам нужно прочитать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Так все разжевываю только потому, что увольнение завтра.