|
Сообщений: 357 |
56415 (129f9)
|
|
56415 (129f9)
|
|
|
Сообщений: 1 889 |
Статья 145 Уголовного кодекса РФ за ... необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности ... предусмотрена ответственность в форме штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 ч.
|
Сообщений: 1 032 |
(цитирую здесь, т.к. путеводитель в свободном доступе только в ограниченное время)
Трудовым законодательством предусмотрен перечень конкретных случаев, когда заключение срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Без учета этих обстоятельств заключение трудового договора на определенный срок допускается при соглашении сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), и иных категорий работников. Вместе с тем ч. 2 ст. 261 ТК РФ и п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 предусмотрена обязанность работодателя по заявлению работницы продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам в случае, если беременность закончилась рождением ребенка).
Анализ судебной практики показывает, что если срочный трудовой договор не был заключен в письменной форме или был заключен при отсутствии законных оснований, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признано неправомерным.
Если причиной спора стало увольнение до истечения указанного в договоре срока либо в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, то его разрешение будет зависеть от того, наступили ли на момент увольнения работника дата или событие, с которыми связано прекращение трудового договора.
Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на продолжение трудовых отношений после истечения срока действия трудового договора, то его разрешение будет зависеть от наличия у работодателя доказательств уведомления работника о предстоящем увольнении и фактического прекращения трудовых отношений с ним.
|
Сообщений: 1 889 |
|
Сообщений: 357 |
|
Сообщений: 357 |
ash
2. Наверно, я что-то не понимаю - а что Вы теряете, кроме работы?
У Вас же есть основное место работы, где Вы получите пособие по б/р. Расчетный период - 2013+2014, в расчет берутся справки со всех мест работы.
Или у Вас какая-то хитрость, связанная с расчетом по МРОТ?
|
Сообщений: 1 032 |
|
Сообщений: 1 032 |
ДмитрийП
ash
Расчетный период - 2013+2014, в расчет берутся справки со всех мест работы.
А что поменялся порядок расчета?
Раньше нужно было отдельно оформлять на каждом месте работы, если работал по совместительству.
|
Сообщений: 357 |
|
Сообщений: 1 032 |
|
Сообщений: 357 |
ash
Если не напоминать, что Вам обязаны предложить другую работу, сами могут и не вспомнить.
Иван Чумаченко 5e8c
|
Сообщений: 1 |