|
Сообщений: 178 |
|
Сообщений: 2 804 |
|
Сообщений: 178 |
RL (7aa3d)
|
|
|
Сообщений: 1 889 |
Схема такая:Олик-К
В закрывающейся организации осталась декретница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Было Решено перевести ее в действующую компанию холдинга. Создали соответствующий приказ, затребовали от девушки по новому месту "работы" заявление об отправке в отпуск по уходу. Кадровик завела ее прием в ЗУПе с окладом согласно штатному расписанию. Подскажите как теперь в ЗУПЕ оформить ее в указанный отпуск чтоб шли начисления отпускных а не зарплаты.
|
Сообщений: 178 |
RL (7aa3d)
|
|
|
Сообщений: 1 889 |
Можно уволить, если ликвидация конторы, но должны были письменно под роспись предупредить за 3 месяца, иначе "тюрьма" и выплатить компенсации.Олик-К
Нельзя уволить, согласна, но тут исключительный случай- организация закрывается
RL
Олик-К, Вы все-таки у Вашей кадровички поинтересуйтесь, как она этот "перевод" ухитрилась оформить.
RL (7aa3d)
|
|
|
Сообщений: 178 |
RL (7aa3d)
|
|
swetikkumir (a88af)
|
|
Ксения_М (b1a1c)
|
|
|
Сообщений: 1 032 |
26Екатерина (5f324)
|
|
|
Сообщений: 19 837 |
Alex13033 (04974)
|
|