Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

суммир учет график

Юлия  
18.06.2007, 11:23
у сотрудника в году 2007 году норма по графику 1986 рабочих часов.

он имеет право на 28 дней отпуска по ТК. где в графике на год место этому отпуску? как составить график?

т.е. чтобы у него получилась норма часов, я в какие-то дни ставлю ему не по 8 часов, а по 9,10...далее идет отпуск и в календарные дни отпуска у него 0(ноль)часов, затем выходит из отпуски и опять работает увеличенными сменами, чтобы набрать 1986часов?
Random  
18.06.2007, 11:37
Вы все неправильно делаете.
Время отпуска (так же как время больничного) входит в суммированное время.
Т.е. нужно определить количество часов по графику данного сотрудника, приходящихся на период отпуска, и учесть для расчета нормы.
18.06.2007, 11:38
1986 часов это норма годовая, если человек работает полностью год.
Если в течении года работник отсутвует на рабочем месте (отпуск, больничные и тп), то его годовая норма будет своя - за минусом рабочих часов выпадающих на периоды его отсутвия.

Т.е у каждого работника своя годовая норма.
Random  
18.06.2007, 11:49
Юлия, чтобы Вас не запутать, на цифрах (а то Вы подумаете, что мы с Анатолием о разных вещах говорим).

Пусть учетный период - год. Годовая норма 1986 ч.
Пусть по графику у сотрудника на период отпуска приходится 160 часов.

Для того, чтобы определить, "уложился" ли сотрудник в норму, я делаю так:
К фактически отработанным часам добавляю 160 и сравниваю с нормой 1986.
Анатолий делает так:
Из нормы 1986 вычитает 160 (получается 1826) и сравнивает с фактически отработанными часами.

В принципе получаются те же яйца вид сбоку.ржу аж плющит!
18.06.2007, 12:00
смайлик Да, те же...
Я отвечал в соответсвии с вопросом

Юлия
т.е. чтобы у него получилась норма часов, я в какие-то дни ставлю ему не по 8 часов, а по 9,10...далее идет отпуск и в календарные дни отпуска у него 0(ноль)часов, затем выходит из отпуски и опять работает увеличенными сменами, чтобы набрать 1986часов?

Либо отпуск показывать вместе с часами, либо норму уменьшать на часы отсутствия.
Юлия  
18.06.2007, 12:00
т.е. его фактически отработанное время не должно превышать 1986 часов(годовой фонд рабочего времени) чтобы переработки исключить?
18.06.2007, 12:02
Юлия
т.е. его фактически отработанное время не должно превышать 1986 часов(годовой фонд рабочего времени) чтобы переработки исключить?

Приехали...
фактичкески отработанное время = 1986 - часы приходящиеся на отпуск, б/л и прочие отсутсвия
Random  
18.06.2007, 12:02
Его фактически отработанное время (без учета отпуска) не должно превышать (1986-часы, приходящиеся на отпуск)
18.06.2007, 12:03
Random, мы по-моему друг с другом беседуем.
Юлия  
18.06.2007, 12:05
Аааааа, ну так бы и написали, пива нет. А то пишите пива нет, пива нет...смайлик
avatar
Гена  
18.06.2007, 12:16
чтой-то я сумлеваюсь, однако, что из нормы вычитается отпуск, б/л и т.п.
ТТатьяна (3b847)
19.06.2007, 08:38
1986 - годовая норма для расчетов по ПРЕДПРИЯТИЮ. Для каждого работника она корректируется - можно, как указывали выше, по часам, приходящимся на отпуск, б/л и ДРУГИЕ, ГАРАНТИРОВАННЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НЕЯВКИ (выполнение гос. обязанностей, учебный отпуск и т. п.), а можно - по пропорции: на 365 дней - 1986 часов, а на 365 дн.-отпуск-б/л-гарантированные неявки - своя индивидуальная норма. Вообще-то, этим вопросом хорошо владеют плановики и кадровики, причем последние должны вести накопительную ведомость по отработанным часам кажого работника, находящегося на суммированном учете: норма часов за месяц общая, норма часов за месяц индивидуальная, фактически отработано за месяц плюс все то же самое за ваш расчетный период (квартал, год?) и выводится результат - если переработка, то платятся сверхурочные.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   ******   ********  ********  **        
    **     **    **  **           **     **    **  
    **     **        **           **     **    **  
    **     **        ******       **     **    **  
    **     **        **           **     ********* 
    **     **    **  **           **           **  
    **      ******   ********     **           **  
Сообщение: