|
Сообщений: 666 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 666 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 666 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 666 |
|
Сообщений: 6 413 |
Юрий2108 (47d56)
|
|
Эми (2ce1c)
|
|
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 720 |
Евгений Б. (21665)
|
|
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 720 |
|
Сообщений: 1 032 |
По поводу отпускных - при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (исходя из "старого" оклада). Ну а теперь средний заработок действительно рассчитывается из "нового".Кирилл
думаю, что верно все оформлено, так как речь идет об оформлении срочного трудового договора до момента выхода на работу декретницы
Евгений Б. (21665)
|
|
Кирилл, то есть оформить перевод на такую должность действительно нельзя? просто мне говорили также о каких технических проблемах этого, а в мае пришла рассылка что подобные проблемы устранены. вот я и хочу понять - если это только технический нюанс то правомерно ли тогда именно увольнение, а не перевод через увольнение? то есть если это не запрещено то почему не было сделано в сторону лучшую для сотрудника, чтобы мне не терять хотя бы средний доход, так как в абсолюте я так много потерял?
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 720 |
Надежда1909 (8a47a)
|
|
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 720 |
Николай Вальчук (5a613)
|
|
|
Сообщений: 9 648 |
Николай Вальчук (7812e)
|
|
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 9 648 |
Николай Вальчук (24740)
|
|