Любые наказания в виде выговоров и штрафов на работе регламентируются ТК РФ, но далеко не все сотрудники знают, какие санкции на рабочем месте допустимы, а какие – нет. Рассказываем, какие штрафы законны.

За что вас могут наказать

Придя в компанию и заключив трудовой договор, внимательно ознакомьтесь с локальными актами. Изучите правила внутреннего трудового распорядка, рабочего графика, свою должностную инструкцию и нормы безопасности.

По ТК РФ каждый сотрудник должен:

  • приходить вовремя и покидать рабочее места не раньше установленного времени, исключение составляют особые обстоятельства;
  • находиться на работе в трезвом состоянии;
  • при необходимости использовать средства индивидуальной защиты;
  • придерживаться инструкций по охране труда и технике безопасности;
  • выполнять свои обязанности в полном объеме и не затягивать сроки;
  • сообщать руководству, если вы заметили нарушения, неполадки на рабочем месте.

Если сотрудник нарушает правила, работодатель вправе призвать его к ответственности. Организация сама определяет формат санкций, а список дисциплинарных наказаний можно изучить в ст. 192 ТК РФ.

Виды легальных санкций на работе

Чтобы применить к нарушителю одну из мер наказания, которые перечислим ниже, работодатель сперва обязан соблюсти следующие условия:

  • зафиксировать факт нарушения и установить, действительно ли виновен данный работник;
  • взять объяснительную у провинившегося, а если ее так и не предоставили в течении двух рабочих дней - составить акт о проступке;
  • в течение месяца с момента констатации нарушения определить меру наказания;
  • в течение полугода со дня установления наказания применить его.

Существует несколько наказаний, допустимых в отношении работников:

  1. Если нарушение не привело к серьезным последствиям, в качестве наказания используют устное замечание. Сотрудника просят исправить ситуацию;
  2. Если нарушение носит регулярный характер и серьезно вредит рабочему процессу, сотруднику грозит письменный выговор с занесением в личное дело. Когда нарушение повторяется в течение года, это может привести к расторжению трудового договора.
  3. Такая мера, как увольнение, применяется после выговора либо при повторном нарушении. Уволить сотрудника сразу же можно, например, за распитие спиртных напитков на рабочем месте;
  4. Что касается штрафов, то они не предусмотрены Трудовым кодексом для сотрудников. Это незаконно, если руководство пытается взыскать материальную компенсацию за проступок на рабочем месте.

Что грозит руководству за незаконные штрафы

Итак, мы выяснили, что штрафовать наемного сотрудника нельзя. Поэтому, если руководство применило в отношении вас подобные санкции, отстаивайте свои законные права:

  1. Обратитесь для улаживания конфликта к вышестоящему руководству внутри компании;
  2. Если вашу просьбу проигнорировали, обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если руководитель штрафует подчиненных, он несет административную ответственность. Также санкции грозят всему предприятию.

Вычеты из зарплаты: за что и какие

Вычеты из зарплаты сотрудника разрешены, если работник не отработал аванс или в случае, если подотчётные суммы использовали не полностью (подробнее в статье 137 ТК РФ).

Кроме того, из зарплаты допустимо вычесть сумму ущерба, если это установлено коллективным соглашением о материальной ответственности. Вместо вычета провинившийся может починить либо заменить испорченное имущество (статья 238 ТК РФ).

В соглашении может быть прописано, за что именно наемный сотрудник несет материальную ответственность. Это могут быть товары, инвентарь, деньги в определенном размере. Согласно 155 ТК РФ и ст. 156 ТК РФ, вычесть деньги из зарплаты работника могут за брак продукции, произошедший по вине сотрудника, или за невыполнение трудовых обязанностей.

С уважением к людям и законам, ваш Юрист24