С 1 сентября 2024 года действуют новые правила о квотировании рабочих мест для инвалидов. Для их соблюдения необходимо внимательно изучить федеральные и региональные нормативные правовые акты.
Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
С 1 сентября 2024 года для квотирования рабочих мест для инвалидов действует следующее правило. При численности работников свыше 35 человек, квота на прием на работу инвалидов составляет от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников (п.1 ст.38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон о занятости).
Конкретный размер квоты устанавливают субъекты РФ в пределах предусмотренной федеральным законодателем вилки. Поэтому для того, чтобы узнать размер квоты в конкретном субъекте РФ необходимо обратиться к положениям регионального законодательства. Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (далее – Правила о квотировании).
Напомним, что ранее квотировать рабочие места для инвалидов должны были работодатели с численностью работников от 100 человек.
Итак, для соблюдения квоты, трудоустройства инвалидов работодателям необходимо руководствоваться следующими правилами.
- Для расчета квоты на прием на работу инвалидов необходимо учитывать среднесписочную численность работников. Порядок расчета среднесписочной численности установлен п.14 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утв. Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678.
- В среднесписочную численность не надо включать работников, которые по результатам проведенной СОУТ, трудятся на вредных или опасных условиях труда (п.5 ст.38 Закона о занятости). То есть данных работников надо исключить из расчета среднесписочной численности.
- Головные организации и филиалы, представительства, находящиеся в разных субъектах РФ, рассчитывают квоты отдельно, на основании соответствующих региональных правил (п.4 ст.38 Закона о занятости, п.2 Правил о квотировании).
- Для определения точного размера квоты необходимо обратиться к региональному законодательству. Например, в Белгородской области квота на прием на работу инвалидов – 3 % от среднесписочной численности работников. Она действует для работодателей с численностью работников более 35 человек (п.1 ст.3 Закона Белгородской области от 25.11.2008 N 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» в редакции от 26.09.2024).
- Если при расчете квоты получилось не целое (дробное число), его надо округлить в меньшую сторону до целого значения (п.2 Правил о квотировании).
Пример.
В организации, расположенной в г.Белгороде, среднесписочная численность работников 340 человек. Из них 50 работников трудятся во вредных условиях труда.
В целях расчета квоты учитывается среднесписочная численность работников 290 человек (340 – 50).
Размер квоты – 3 % от среднесписочной численности работников.
Далее определяем 3 % от среднесписочной численности. Получается 8,7.
Округляем до целого числа.
Итак, работодатель должен трудоустроить 8 инвалидов.
- Если при расчете размер квоты менее 1, квота округляется до полной единицы. То есть, в пределах квоты на работу надо трудоустроить одного работника-инвалида (п.2 Правил о квотировании).
- Рассчитать квоту надо до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
- До 10 числа месяца, следующего за отчетным, региональный центр занятости надо проинформировать о выполнении квоты (п.7 ст.53 Закона о занятости). Для этого используется форма, утвержденная Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
- Оформить трудоустройство инвалидов в пределах квоты.
Если работодатель примет инвалида на дистанционную работу или на неполное рабочее время, квота также будет считаться выполненной (письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690).
Если работодатель не может создать рабочие места для приема на работу инвалидов, он может заключить соглашение со специальной организацией (в частности, общественное объединение инвалидов) о трудоустройстве инвалидов. В этом случае работодатель финансирует трудоустройство инвалидов в специальной организации. Порядок заключения такого соглашения и его форма установлены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709.
Квотирование рабочих мест для инвалидов в Москве
В Москве квоты для приема на работу инвалидов и других социально защищенных групп работников установлены Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон № 90).
До настоящего времени положения данного закона не скорректированы и предусматривают размер квоты для трудоустройства инвалидов, равный 2 %, для работодателей Москвы со среднесписочной численностью более 100 человек (п.1 ст.3 Закона № 90).
В Москве разработан законопроект, которым предусматривается для работодателей, работающим на территории Москвы, у которых численность работников превышает 35 человек, квота на прием на работу инвалидов в размере 2 % от среднесписочной численности работников.
Предполагалось, что изменения в Закон № 90 вступят в силу с 1 сентября 2024 года, но до сих пор данный законопроект не утвержден. Между тем, московским работодателям в целях соблюдения Закона о занятости необходимо руководствоваться правилами, сформулированными в законопроекте и производить квотирование рабочих мест и трудоустройство инвалидов в соответствии с федеральным законодательством.
Такском — один из крупнейших разработчиков сервисов для бизнеса в России. Компания является первым оператором электронной отчетности и основоположником обмена электронными документами в стране.
Более 20 лет компания разрабатывает и внедряет сервисы электронного документооборота. Сейчас в экосистеме продуктов для бизнеса Такском есть современные сервисы электронной отчётности, решения для ЭДО, маркировки, прослеживаемости, ОФД, сервис проверки контрагентов, а также электронные подписи для физических и юридических лиц.
Реклама ООО "Такском"
