.jpg)
В статье объясняем, как рассчитаться с сотрудником, что выплачивать при мобилизационных мероприятиях и как получить компенсацию за расходы.
Расчёт с сотрудником
Приказ о приостановке ТД во время мобилизации обязывает работодателя рассчитаться с сотрудником. Организации нужно начислить зарплату за отработанные, но пока не оплаченные дни. Причём это следует сделать до фактической даты, когда выплачивается заработок.
Работник должен получить и другие выплаты, которые указаны в коллективном и трудовом договоре:
- компенсационные (за вредные или тяжёлые условия труда и т. д.);
- поощрительные (за праздники и т. д.);
- материальную помощь (при рождении ребёнка и т. д.);
- за учебный отпуск;
- командировочные.
Также если сотруднику полагается удлинённый или дополнительный отпуск, часть от него можно компенсировать. Когда работник не был в отпуске два года, возместить получится только часть свыше 28 дней.
Если мобилизованный работник не может получить выплаты, то деньги депонируют на карту. В учёте это отражается специальной записью. Позже депонированные средства могут снять доверенные лица сотрудника.
Выплаты при мобилизационных мероприятиях
Работодатель выплачивает деньги, пока сотрудник: посещает военный комиссариат (с даты, которая указана в повестке); проходит медицинские осмотры и отборы; оформляет документы, чтобы поступить на службу или заключить контракт.
Оплачиваются рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни.
Мобилизованные сотрудники должны получать:
- средний заработок;
- возмещение расходов при найме жилья, проезда в другой населённый пункт и обратно;
- суточные.
Денежные выплаты полагаются человеку, у которого есть повестка или мобилизационное предписание от военкомата. Эти документы могут стать доказательством, что работник проходит воинские мероприятия. Сотрудник также вправе написать служебную записку на имя руководителя, о том, что его призвали в войска.
Когда работник поступил на службу, организация больше не обязана выплачивать средний заработок. С этого момента человек получает денежные вознаграждения от государства. В таблице ниже показываем, как определяется начало службы:
|
Категория граждан |
День начала службы |
|
Не находятся в запасе, не имеют воинских званий, призваны на службу |
Когда присвоено звание рядового. |
|
Не находятся в запасе, имеют воинские звания, призваны на службу |
Когда военкомат издал приказ о направлении к месту службы. |
|
Контрактники |
Когда контракт вступил в силу. |
Однако правила не упоминают сотрудников в запасе и тех, кого призвали по мобилизации. А значит, этот вопрос стоит выяснить в военном комиссариате. Вероятно, началом службы станет день, когда призывная комиссия вынесет своё решение. Или когда закончатся учения и человека отправят в войска. Но если работник подписал срочный контракт, то началом будет дата, когда контракт вступил в силу.
Компенсации для компании
Все суммы, которые потратила компания, можно компенсировать из федерального бюджета. Для этого нужно предъявить информацию о фактических расходах и указать банковские реквизиты счетов организации — на них придут деньги. Чтобы подтвердить финансовые траты, нужны заверенные копии повестки и документов по проезду.
Сведения следует предоставить на официальном бланке. На нём должна быть основная печать компании (при наличии печати) и подпись руководителя или его заместителя.
Попробуйте «1С:Зарплата и управление персоналом» в облаке от Scloud 14 дней бесплатно