Индивидуальные предприниматели чаще всего трудятся и не привлекают сотрудников или в очень маленьком количестве. НО при этом члены семьи могут принимать участие в бизнесе. Казалось бы - помочь в бизнесе близкому, что тут такого? 
Однако, ФНС вправе расценивать это, как трудовые отношения.  
 
Привлечение членом семьи, в том числе супруга или детей, к предпринимательству, без оплаты его труда, нарушает права. Тогда человек не получает пенсионных отчислений, не вправе полагаться на отпуск, социальные гарантии. 
 Поэтому отсутствия трудового или гражданско-правового договора будет рассматриваться как нарушение.  
 
 ФНС может обнаружить нарушения следующими способами:   
- проверка движения денежных средств. 
 - Выездная проверка.  
Информация об этом может попасть в ФНС другими способами. Например, жалобы.  
 
Что делать в такой ситуации? 
Предприниматель, получивший от ФНС требование о разъяснении ситуации или уже привлекаемый к ответственности может доказать свою позицию:  
- С помощью налогового юриста. Эксперт разберется во всей ситуации и увидит то, что на первый взгляд неочевидно.  
 - При наличии доверенности на лицо, привлекаемое к выполнению работ, рекомендую предоставить в ФНС копию, указав на факт поручения единовременной функции. 
  
Если член семьи был официально оформлен, ситуация осложняется. ФНС будет полагать, что человек продолжает выполнять свои трудовые обязанности, но с целью ухода от налогов трудовой договор расторгнут.