В сегодняшней статье рассмотрим, как работодатели иностранных граждан могут вести и контролировать миграционный учет.

Работодатели, у которых работают иностранные граждане, знают, что в миграционной области контролировать приходится очень многое:

- проверять паспорт мигранта,

- правильно составлять трудовой договор,

- верно заполнять уведомления о заключении и расторжении трудового договора,

- составлять дополнительные соглашения к договору,

- проверять миграционную карту,

- консультировать по миграционным вопросам не только сотрудников, но и коллег,

- контролировать срок действия полиса ДМС,

- следить за сроками трудового патента,

- контролировать оплату чеков за патент,

- ставить на миграционный учет иностранных сотрудников,

- оформлять СНИЛС и ИНН,

- организовывать при необходимости вакцинацию (корь),

- следить за долей иностранных граждан в компании и много другое.

Поэтому работодателям приходится искать пути решения:

- заниматься всем самостоятельно,

- нанять помощника в штат,

- выбрать миграционное сопровождение.

Если вы точно решили, что не готовы ежедневно разбираться в миграционном законодательстве и трястись при мысли, что можете получить штраф, тогда вам подойдут два последних варианта.

Их и будем сравнивать в сегодняшней статье.

Экономическое сравнение

Рассмотрим расходы, которые понесет работодатель, если один штатный сотрудник будет решать все выше перечисленные задачи:

- зарплата штатного сотрудника на 2022 год: ~ 55 000 – 75 000 руб.;

- налоги: ~10 000 – 15 000 руб.;

- общие расходы на содержание рабочего места: ~ 10 000 – 15 000 руб.

Итого получаем расходов: 75 000 -105 000 руб.

В то же самое время работа команды экспертов в области миграционного права, которые работают на рынке 12 лет, имеют имя и положительную репутацию, несут ответственность, компетентны и всегда находят решения -  будет стоить 3500 руб. за одного мигранта.

Но не стоит забывать, что стоимость – это не основная причина, по которой компания должна выбирать того или иного специалиста. Главная причина – уверенность в правильном ведении миграционного учета, собственное спокойствие в том, что компания не заработает штраф.

Сравнение рисков

Если работодатель берет в штат миграционного специалиста, то он должен понимать, что сотрудник может:

- заболеть,

- не успевать каждый день проверять сроки миграционных документов,

- уволиться.

На миграционном сопровождении таких рисков не будет, ведь с вами работает не один сотрудник, а целый штат специалистов, а именно:

- юрист,

- адвокат,

- бухгалтерский аудитор,

- кадровый аудитор,

- налоговый специалист.

Сравнение компетенций

Какие вопросы остаются открытыми при найме специалиста в штат:

- достаточно ли у него знаний в области миграционного законодательства;

- может ли он применять их на практике;

- ответственен ли специалист;

- будет ли стабильно работать;

- достаточно ли у него опыта.

 Компетенцию Отдела Миграционного Сопровождения вы всегда можете проверить по отзывам в интернете.

Сравнение преимуществ

Какие задачи и преимущества у миграционного сопровождения:

- контроль за пребыванием иностранных граждан в России;

- проверка миграционных документов на соответствие миграционному и трудовому законодательству;

- оформление разрешительных документов;

- отслеживание легальности разрешительных документов;

- оповещение об окончании срока действия документов;

- разработка плана заблаговременного оформления документов;

- миграционный адвокат присутствует при проверке компании гос.органами;

- организация выезда миграционного адвоката при задержании иностранца;

- автоматизированный учет через программу «Миграскоп», которой можно пользоваться и с мобильного телефона;

- личный юрист в лице команды экспертов;

- консультации и сервис в режиме 24/7;

- доставка готовых документов собственной курьерской службой;

- обучение сотрудников, бесплатные материалы, расшифровка законов;

- материальная ответственность.

Если некоторые из перечисленных задач миграционного сопровождения штатный сотрудник может выполнить, то далеко не все. Из преимуществ штатного сотрудника для некоторых работодателей стоит отметить – физическое нахождение сотрудника рядом.

Если для вас этот фактор решающий, то тогда стоит нанять в штат миграционного специалиста, во всех остальных случаях вам подойдет миграционное сопровождение!

 

Подробнее об услуге: migsupport.ru

ФИО *
Email *
Телефон *
Комментарий

Поля отмеченные звездочкой (*) обязательны для заполнения.

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных владельцем блога "Альянс Трудовая Миграция".