Изменение и дополнение соглашения (статья 49 ТК РФ)

Статья 44 ТК РФ регулирует порядок внесения изменений и дополнений в уже действующий коллективный договор. По общему правилу такие изменения оформляются по той же процедуре, что и сам коллективный договор: с участием представителей работников и работодателя, путем переговоров и согласования новых условий. При этом стороны могут заранее установить в коллективном договоре собственный порядок его изменения — например, определить, кто вправе выступать с инициативой, как оформляются предложения и в какие сроки они рассматриваются.

Изменения могут потребоваться, например, при пересмотре системы оплаты труда, социальных гарантий, режима работы, порядка предоставления льгот или других условий, которые регулируются коллективным договором. Работодатель не вправе в одностороннем порядке переписать такие положения, если они относятся к содержанию коллективного договора и требуют согласования с представителями работников.

Таким образом, статья 44 позволяет сторонам достаточно гибко обновлять коллективный договор, но сохраняет его договорный характер: существенные изменения должны быть согласованы сторонами и оформлены в установленном порядке.