Статья 400 Трудового кодекса РФ
Статья 400 обязывает работодателя рассмотреть коллективные требования работников и письменно сообщить своё решение. Если требования направлены объединению работодателей, для ответа действует отдельный срок. Это позволяет определить, возникли ли неурегулированные разногласия.
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.
- Изменения в трудовом законодательстве: коллективные споры... несообщения в соответствии со ст. 400 ТК РФ работодателем (его представителем) решения ... внесения изменений на основании ст. 400 ТК РФ работодатель был обязан принять ...