Статья 38 Трудового кодекса РФ

Статья 38 ТК РФ регулирует ситуацию, когда участникам коллективных переговоров не удалось договориться по всем условиям коллективного договора или соглашения. В таком случае разногласия должны быть официально зафиксированы в протоколе. Это позволяет четко определить, по каким именно вопросам позиции работников и работодателя остаются несогласованными, и продолжить урегулирование спора в установленном законом порядке.

Наличие разногласий не означает, что коллективные переговоры автоматически прекращаются или что стороны должны отказаться от достигнутых договоренностей. По согласованным вопросам коллективный договор или соглашение может быть оформлено, а нерешенные вопросы становятся предметом дальнейшего урегулирования. Для таких разногласий ТК РФ предусматривает специальные примирительные процедуры, применяемые при коллективных трудовых спорах: рассмотрение спора примирительной комиссией, а при необходимости — с участием посредника или в трудовом арбитраже.