Статья 347 Трудового кодекса РФ
Договор с работником религиозной организации может прекращаться не только по общим основаниям Кодекса, но и по дополнительным условиям самого договора. В нём определяют сроки предупреждения и положенные при таком увольнении гарантии и компенсации.
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
- Увольнение (прекращение трудового договора)... , 278, 288, 307, 312, 336, 347 ТК РФ. Федеральный закон от 8 ... , 278, 288, 307, 312, 336, 347 ТК РФ. Так, при оформлении увольнения ...
- Увольнение работников... , 278, 288, 307, 312, 336, 347 ТК РФ. Федеральный закон от 8 ...
- Причины увольнения... , 278, 288, 307, 312, 336, 347 ТК РФ, Федеральный закон «Об основах ...
- Прекращение трудового договора... , 278, 288, 307, 312, 336, 347 ТК РФ. Федеральный закон от 8 ...
- Увольнение беременной... работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ). По желанию работника Однако ...