Оплата труда лиц, работающих по совместительству (статья 285 ТК РФ)
Статья 285 ТК РФ определяет порядок оплаты труда работников, работающих по совместительству. Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Поэтому заработная плата по совместительству рассчитывается отдельно от заработка по основному месту работы, даже если обе работы выполняются у одного работодателя.
Основной вариант оплаты — пропорционально фактически отработанному времени. Например, если совместитель работает половину установленной нормы рабочего времени и трудовым договором предусмотрена повременная оплата, его заработок обычно рассчитывается исходя из соответствующей части установленной оплаты. Вместе с тем статья 285 допускает и другие варианты: оплату в зависимости от выработки либо на иных условиях, прямо согласованных сторонами в трудовом договоре.
Если совместителю с повременной системой оплаты устанавливаются нормированные задания, заработок определяется по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Таким образом, совместительство не всегда означает простое деление полного оклада пропорционально количеству часов: конкретный способ расчета зависит от применяемой системы оплаты труда и условий трудового договора. При этом работодатель должен соблюдать общие требования об оплате труда и равной оплате за труд равной ценности.
Поскольку продолжительность работы по совместительству по общему правилу ограничена и обычно не превышает половины месячной нормы рабочего времени, итоговая месячная зарплата совместителя может быть меньше федерального МРОТ. Однако минимальная гарантия применяется с учетом фактически отработанного времени: при выполнении установленной совместителю нормы его заработная плата не должна быть ниже соответствующей доли МРОТ или применимого регионального минимального размера заработной платы.
Специальное правило действует в местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Совместитель имеет право на их применение наравне с другими работниками: его заработок должен рассчитываться с учетом соответствующих коэффициентов и надбавок. То обстоятельство, что работа выполняется не по основному месту работы, не позволяет работодателю отказаться от таких начислений.
Статью 285 важно отличать от правил о совмещении профессий или должностей. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а работа выполняется в свободное от основной работы время и оплачивается по правилам статьи 285. При совмещении дополнительная работа выполняется в течение обычного рабочего дня без освобождения от основной работы, и за нее устанавливается доплата по статье 151 ТК РФ. Поэтому правильная квалификация дополнительной работы напрямую влияет на порядок ее оформления и оплаты.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
- Оплата труда работников-совместителей... оплаты труда работников-совместителей Статьей 285 ТК РФ определены следующие правила: оплата ... . При этом в силу ст. 285 ТК РФ оплату труда ему можно ... работодателя системами оплаты труда. Статьей 285 ТК РФ также предусмотрено, что оплата ... , который выплачивается совместителю? Согласно ст. 285 ТК РФ, если иные условия оплаты ...
- Совмещение & совместительство... условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ) В размере, установленном по ... этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Совместителям предоставляются все гарантии ... в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Кроме того, при установлении ...
- Оплата труда медицинских работников: оклады, доплаты, надбавки и порядок их установления... медиков. Для совместителей действует статья 285 ТК РФ: оплата производится пропорционально отработанному ...
- Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя... , соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные ... то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда ... пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК РФ). Дополнительно работнику установлена премиальная ...
- Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?... доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих ...
- Выполнение работником работы по другой профессии в течение своего рабочего дня... рабочем месте ( часть пятая ст. 285 ТК РФ). В ситуации, когда в ...
- Разъяснения Минтруда и Роструда о работе по совместительству... . В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ труд лиц, работающих по ... для соответствующей категории работников. Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда ...
- Продолжительность рабочей недели совместителя... периоде. Согласно части первой ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих ...
- Совместительство. Особенности трудовых отношений... совместительству. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится ... этих коэффициентов и надбавок (статья 285 ТК РФ). Лица, работающие по совместительству ...
- В налоговом учете признается вся сумма доплаты за совмещение должностей... осуществляется пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Его продолжительность при работе ... продолжительности рабочего времени (ст. 284, 285 ТК РФ).