Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет (статья 272 ТК РФ)

Статья 272 ТК РФ закрепляет общий принцип специального регулирования труда работников младше 18 лет. При их трудоустройстве применяются общие нормы трудового законодательства, но с дополнительными ограничениями и гарантиями, направленными на защиту здоровья, нормального развития и возможности продолжать образование. Дополнительные льготы и более благоприятные условия могут предусматриваться коллективным договором или соглашением, однако они не могут уменьшать установленный законом уровень гарантий несовершеннолетним работникам.

По общему правилу трудовой договор можно самостоятельно заключать с 16 лет. В установленных законом случаях работать разрешается с 15 или 14 лет, но такая работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью, а для обучающихся — также не мешать получению образования. Для 14-летних предусмотрены дополнительные требования к согласию законного представителя. В отдельных сферах — например, в кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках — трудовой договор при соблюдении специальных условий может заключаться и с лицами младше 14 лет.

До приема на работу несовершеннолетний обязательно проходит предварительный медицинский осмотр, а затем до достижения 18 лет такие осмотры проводятся ежегодно за счет работодателя. Кроме того, несовершеннолетних нельзя привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, к подземным работам, а также к деятельности, способной причинить вред их здоровью или нравственному развитию. Для них установлены и специальные ограничения на переноску и перемещение тяжестей.

Для работников младше 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, а продолжительность ежедневной работы зависит в том числе от возраста и от того, совмещает ли подросток работу с учебой. Закон также существенно ограничивает возможность направлять таких работников в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для отдельных категорий, в частности некоторых творческих работников, предусмотрены специальные исключения.

Особые гарантии действуют и в отношении отдыха. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетнего составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для него время. Его можно предоставить и до истечения обычных шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Такой отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год, отзывать несовершеннолетнего из отпуска или заменять предусмотренный ему отпуск денежной компенсацией, кроме случаев прекращения трудовых отношений.

Дополнительная защита предусмотрена и при увольнении. Если работодатель по собственной инициативе намерен расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним, помимо соблюдения общего порядка в большинстве случаев требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение предусмотрено, в частности, для ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, статья 272 носит обобщающий характер и должна применяться вместе со всеми другими нормами о труде несовершеннолетних. Работодатель при приеме подростка должен учитывать не только его возраст, но и характер работы, продолжительность рабочего времени, необходимость медицинских осмотров, ограничения на отдельные виды труда, специальные правила предоставления отпуска и дополнительные гарантии при увольнении. Коллективным договором или соглашением эти гарантии могут быть расширены, но не сокращены.