Статья 252 Трудового кодекса РФ
Статья 252 ТК РФ допускает особые правила труда для разных категорий работников с учетом характера работы, здоровья, климата и семейных обязанностей. Такие правила могут содержаться в законах и договорах, но снижать гарантии или усиливать ответственность работника можно лишь в пределах, разрешенных ТК РФ.
Для специальных экономических мер и исключительных ситуаций статья предусматривает отдельные полномочия Правительства РФ. Они позволяют временно менять некоторые правила организации труда, когда необходимо поддержать работу организаций или защитить занятость.
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
- Можно ли работника организации ОПК – почетного донора отозвать из отпуска либо перенести его отпуск на другое время?... .07.2022 № 273-ФЗ ст. 252 ТК РФ дополнена следующим абзацем: при ...
- Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)... (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ...
- Ненормированный рабочий день... труда, в соответствии со ст. 252 ТК РФ определяются не только трудовым ...
- Как оплатить труд в праздники и выходные дни... инициативы в соответствии со Статьей 252 ТК и готовности работодателя отстаивать свою ...