Оплата ученичества (статья 204 ТК РФ)

Статья 204 ТК РФ регулирует оплату периода ученичества. На все время действия ученического договора ученику выплачивается стипендия. Ее конкретный размер определяется сторонами в ученическом договоре и зависит, в частности, от получаемой квалификации, однако не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Таким образом, обучение по ученическому договору не является для ученика неоплачиваемым периодом.

Если в ходе обучения ученик выполняет практическую работу, она оплачивается отдельно по установленным расценкам. Такая выплата не заменяет стипендию: статья 204 предусматривает одновременно стипендию за период ученичества и оплату фактически выполненной работы в рамках практических занятий. Поэтому условия ученического договора целесообразно формулировать так, чтобы было понятно, какой размер стипендии установлен ученику и по каким правилам оплачивается его практическая работа.

Статья 204 применяется вместе с другими нормами главы 32 ТК РФ. Продолжительность ученичества и соотношение учебного времени с рабочим регулирует статья 203, а статья 205 прямо распространяет на учеников трудовое законодательство, включая требования охраны труда. Поэтому оплата ученичества является лишь одной из гарантий, предоставляемых лицу, проходящему обучение по ученическому договору.