Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (статья 17 ТК РФ)

Статья 17 ТК РФ регулирует случаи, когда трудовые отношения возникают не просто после обычного приема на работу, а в результате избрания человека на определенную должность. Такое избрание становится основанием для трудовых отношений, если предполагает, что избранное лицо будет лично выполнять конкретную трудовую функцию. При этом само по себе решение об избрании не заменяет трудовой договор: именно на его основании оформляются отношения между работником и работодателем.

На практике такой порядок может применяться, например, к руководителям организаций и иным выборным должностным лицам, если соответствующая процедура предусмотрена законом, учредительными документами или внутренними положениями организации. Для руководителей организаций ТК РФ прямо допускает, что заключению трудового договора могут предшествовать избрание, назначение или иная установленная процедура. После избрания к работнику применяются нормы трудового законодательства с учетом специальных правил, установленных для соответствующей должности.

Избрание на должность следует отличать от избрания по конкурсу. В первом случае речь идет о выборе лица на должность как самостоятельной процедуре, а конкурс предполагает сравнение кандидатов по установленным правилам и отдельно регулируется статьей 18 ТК РФ. В обоих случаях результат соответствующей процедуры служит предпосылкой для заключения трудового договора, если работа по избранной должности имеет характер трудовой деятельности.