Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Фин. данные 2 млн фирм - проверь свою!
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Глава 21. Заработная плата

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Применение трудового кодекса: статья 137
  • Что и как можно и нужно удержать с работника?
    ... зарплаты работников, установлен в ст. 137 ТК РФ. При этом удержание возможно ... размеры удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен ... , установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). 3. Если была допущена ... этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Отпускные за неиспользованный отпуск ... в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст ... из зарплаты, перечисленным в ст. 137 ТК РФ. В этом случае работник ...
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы
    ... и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). В частности, согласно ст ... ответчика, что в силу ст. 137 ТК РФ исключает ее возврат в ... /2018). Нормой ч. 4 ст. 137 ТК РФ не предусмотрены такие основания ... счетной ошибкой. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы ... на отсутствие преду­смотренных ст. 137 ТК РФ оснований для взыскания выплаченных ... компенсации, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ; не установлена недобросовестность работника ...
  • Расчеты по удержаниям из зарплаты работников
    ... только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами ... РФ). В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до ... по КВФО 2. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника ...
  • Счетные ошибки при начислении зарплаты. Как исправить?
    В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника ... платы. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника ... ? Как было отмечено выше, ст. 137 ТК РФ разрешает, в частности, производить ... норм действующего трудового законодательства (ст. 137 ТК РФ) счетной следует считать ошибку ... ошибки? В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие ...
  • Учитываем займы, выданные работникам
    ... расширительному толкованию не подлежит (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер ... платы, а такое основание ст. 137 ТК РФ не предусмотрено. Кроме того ...
  • Расходы в командировке
    ... размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Вопрос Как следует поступить ...
  • Работник использовал отпуск авансом и уволился: как удержать из выплат
    ... (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ). Как мы поняли из ... отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная ...
  • Увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом: можно ли удержать переплату?
    ... (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ). Как мы поняли из ... отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная ...
  • Расчет отпускных выплат: основные правила и допускаемые ошибки
    ... и выплате. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника ... дни отпуска. Из нормы ст. 137 ТК РФ следует, что, если работник ...
  • Переплата зарплаты за прошлый отчетный период
    ... должна быть возвращена работником (ст. 137 ТК РФ). Удержания излишне выплаченных вследствие ... соответствующей суммы (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом размер удержаний ...
Отключить мобильную версию