Статья 137 Трудового кодекса РФ
Статья 137 ограничивает случаи, когда работодатель вправе удержать деньги из зарплаты сотрудника. Это возможно, например, для возврата некоторых авансов или ошибочно выплаченных сумм и за неотработанные дни отпуска при определённых основаниях увольнения. Для решений работодателя действуют сроки и условия; уже выплаченную зарплату нельзя произвольно требовать обратно.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
- Удержания при увольнении за предоставленный "авансом" отпуск... за исключением определенных случаев (ст. 137 ТК РФ). Удержания за эти дни ... абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, не ограничивает работодателя каким ... части 2 статьи 137 ТК РФ и части 3 статьи 137 ТК РФ не ... отпуск положения части 3 статьи 137 ТК РФ не действуют. В то ... Обращаем внимание на формулировку статьи 137 ТК РФ, согласно которой удержания работодателем ... данном случае производится удержание (ст. 137 ТК РФ) полученных авансом сумм, право ... отпуск тоже названы в статье 137 ТК РФ удержаниями. Кстати, там ...
- Порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов... платы. Данное утверждение подтверждает статья 137 ТК РФ, согласно которой удержания из ... (неотработанных авансов) следует из статьи 137 ТК РФ. Каких-либо ограничений по ... , деньги удерживаются в порядке статьи 137 ТК РФ. Таким образом, на основании ...
- Удержание алиментов из заработной платы... 138 ТК РФ. В статье 137 ТК РФ перечислены удержания, производимые работодателем ... плату. В 4 части статьи 137 ТК РФ установлено общее правило, по ...
- Как уплачивать НДФЛ с внепланового аванса?... в ситуациях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, удержание "внепланового" ... следует из части второй ст. 137 ТК РФ. Вместе с тем такой ... ее выдаче (часть третья ст. 137 ТК РФ), то есть вносится в ... буквального толкования части второй ст. 137 ТК РФ, не подлежит удержанию (согласно ... следует из части второй ст. 137 ТК РФ, поскольку среди закрытого перечня ... заработной платы, кроме предусмотренных ст. 137 ТК РФ (смотрите также письмо Роструда ...
- Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?... в одностороннем порядке нельзя (статья 137 ТК РФ). Вопрос возврата или зачета ...
- Удержания из заработной платы... плату. В последней части статьи 137 ТК РФ установлено общее правило, по ...
- Что и как можно и нужно удержать с работника?... зарплаты работников, установлен в ст. 137 ТК РФ. При этом удержание возможно ... размеры удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен ... , установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). 3. Если была допущена ... этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Отпускные за неиспользованный отпуск ... в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст ... из зарплаты, перечисленным в ст. 137 ТК РФ. В этом случае работник ...
- Ошибки при начислении и выплате заработной платы... и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). В частности, согласно ст ... ответчика, что в силу ст. 137 ТК РФ исключает ее возврат в ... /2018). Нормой ч. 4 ст. 137 ТК РФ не предусмотрены такие основания ... счетной ошибкой. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы ... на отсутствие предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований для взыскания выплаченных ... компенсации, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ; не установлена недобросовестность работника ...
- Расчеты по удержаниям из зарплаты работников... только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами ... РФ). В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до ... по КВФО 2. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника ...
- Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?... удержаниях из заработной платы Статьей 137 ТК РФ определено, что удержания из ... счетной ошибкой, упомянутой в ст. 137 ТК РФ, может являться любая арифметическая ... банковскую карту. Суд, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ ...