ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(редакция Трудового кодекса РФ от 01.01.2024)

← Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков →

Применение трудового кодекса: статья 122

Актуальные вопросы, связанные с предоставлением отпусков
... должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска ... шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и ... данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Таким образом, ежегодный оплачиваемый ... возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ); мужья в период нахождения ...
Работник использовал отпуск авансом и уволился: как удержать из выплат
... любое время рабочего года ( ст. 122 ТК РФ). При этом закон не ... частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно ...
Увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом: можно ли удержать переплату?
... любое время рабочего года ( ст. 122 ТК РФ). При этом закон не ... частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно ...
По каким правилам составлять график отпусков на 2014 год
... в компании ( ч. 2 ст. 122 ТК РФ ). Категории работников, которые вправе ... 2014 года ( ч. 2 ст. 122 ТК РФ ). Этот факт нужно учесть ... трех месяцев Ч. 3 ст. 122 ТК РФ Работники, жены которых находятся ...
Можно ли отказать работнику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, если он попросил его по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы?
В соответствии со ст. 122 ТК РФ у работника возникает право ... работника? В соответствии со ст. 122 ТК РФ у работника возникает право ... вывода: Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска ... данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). Из буквального толкования данной ... , перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ. *(2) Так, например, если ... , перечисленных в части третьей ст. 122 ТК РФ).
Гарантии для работников-усыновителей
... этом согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев ... общем порядке (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Отпуск в любое время ...
График отпусков – 2010: последние штрихи
... возрасте до трех лет Ст. 122 ТК РФ В удобное для них ... время Беременные женщины** Ст. 122 ТК РФ Перед отпуском по беременности ...
Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев работы, если отпуск не предусмотрен графиком?
... вывода: Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска ... данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). Из буквального толкования данной ... , перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ. *(2) Так, например, если ... , перечисленных в части третьей ст. 122 ТК РФ).
Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам
... . 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению сторон ... шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Преференции отдельным категориям работников ... быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ): - женщинам — перед отпуском по ... данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Чем чревато предоставление отпуска ...
Кто и когда имеет право уйти в отпуск
... работы, составляет шесть месяцев (статья 122 ТК РФ). Это не означает, что ...