Подскажите пожалуйста ! У нас увольняется водитель , просит сделать запись в трудовую , о том , что уволен водителем 2- ого класса ,(хотя является водителем 1-ого класса) это нужнот ему для новой работы . Могу ли я сделать эту запись , не возниктет ли неприятных последаствий для нашей компании ?
цветик(1a483)
Просьба помочь по вопросу увольнения: Сотруднику исполнилось 62 года, сам увольняться не хочет. Как правильно его уволить, чтоб небыло проблем?
спасибо
Личный опыт:
Договаривайтесь по-хорошему. Вызовите в отдел кадров, сядьте спокойно и обсудите проблему с точки зрения "Мне искренне жаль. но обстоятельства..."
Не нажимайте на сотрудника, а нажимайте на окончание проекта, завершение этапа чего нибудь.
Предварительно поговорите с шефом о размере выходного пособия, а при беседе с "неугодным" пообещайте обязательно выбить компенсацию.
Опять же личный опыт: в размере месячного оклада очень содействует и способствует.
Зачем вам страшная месть от уволенного и проверки инспекции?
