Сотрудник проработал в фирме 2 года в должности кладовщика. Сейчас его переводят на должности зав. складом. Директор настаивает на испытательном сроке в новой должности и уменьшенном окладе. Подскажите, имеем ли мы право установить испытательный срок для данного работника? Если нет, то на какую нормативку можно сослаться дабы объяснить директору, что он не прав?
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
А у вас договор заключен 2 года назад. И если ваш "перевод" не оформлен формально через увольнение и прием (прекращение и оформление нового договора), то никаких испытательных сроков.
А если ваш "перевод" оформлен формально через увольнение и прием (прекращение и оформление нового договора), то надо рассматривать конкретную ситуацию насколько это законно.