Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

0.5 cтавки

Moreva (3dcf2)
02.12.2007, 15:55
Уборщица работает по тр.договору на полной ставке , получает 3т.р.,а по факту она приходит на 15 мин. в день.Дир.собирается поднимать оклады всем кроме нее.Как лучше сделать : уволить и на след.день принять по совместительству с таким же окладом или достаточно взять от нее заявление , что она хочет работать 16 час.в неделю и на основании этого составить доп.соглашение
Random  
02.12.2007, 19:54
Спросите у нее как лучше.
Если в Вашей организации у нее основное место работы и если она и дальше собирается у Вас трудовую книжку держать - доп.соглашение на неполный рабочий день.
Если она захочет трудовую в другое место - значит, уволите и примете по совместительству.
Moreva (3dcf2)
02.12.2007, 22:23
Random,спасибо.
04.12.2007, 08:35
Непонятно, что вам мешает поднимать оклады всем кроме нее? зачем такие сложности - увольнение, допсоглашение...

Или что, установив 16 часов в неделю вы хотите ей платить меньше? Или...?

А вообще, в общем случае уборщицы не работают полный рабочий день - они выполняют нормируюмую работу. За вполнение этой нормы ей и устанавливается оклад. Возможно потому и 3000, что эта работа на 15 мин в день. А возможно норма не соответствует окладу, а возможно работница не добросовестно выполняет свои обязанности. Каждый из этих случаев решаются по-своему.
А решение " раз вы работает 15 мин, то и..." странно выглядит.

И 0.5 ставки непонятны от чего. Что объем работ соответствует 0,5 нормы?
Moreva (3dcf2)
04.12.2007, 19:04
Лесик, вопрос возник в связи с повальным требование от налоговой о повышении з/пл до определенных стандартов.Если всем повысить , а ее оставить на 3т.р.в глаза сразу бросается.Поэтому может поставить оклад в 6 т.р. и доп.согл.на работу на полставки ? Или просто в труд.дог внести запись по поводу 15 мин в день?
05.12.2007, 07:49
Не серьезно все это... Особенно про 15 минут...
Ничего вы не поняли из предыдущего ответа.


Если лицам, работающим с повременной оплатой труда установлены нормированные задания (например, нормы убираемой площади для уборщицы), то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.
Поэтому не важно сколько по времени работает техничка, оплата труда зависит от объема убираемой площади.
А почему он работает всего 15 минут, я выше сказал:

- либо норма заниженная, значит и оплата соответсвенно убираемой площади;
- либо недобросовестно выполняются обязанности и в результате площадь убирается двумя взмахами шваброй за 15 минут. Это совсем другая проблема.

А неполный рабочий день устраивать уброщице непонятно как, что у нее часовая тарифная ставка? Сколько времени пробыла столько и получила? И не важно какой объем работ выполнен?


Все это касается и совместителей:

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.



Первый абзац для повременщиков, второй - для тех, у кого зарплата по конечным результатам - к ним относятся и уборщицы в большинстве своем (если это не дежурная уборщица)

Еще раз - главное - объем работы. При этом он должен быть сопоставим и с объемом остальных уборщиц. Т.е., не должно быть так что за такой же объем другая техничка будет получать больше,т.е. для нее не будет почему-то установлен неполный рабочий день.

Отсюда, если объем работ соответвует норме, то нет оснований платить вашей уборщице меньше чем установленный оклад ( зарплата соответствующая норме площади).

У вас даже сама постановка вопроса :

Уборщица работает по тр.договору на полной ставке , получает 3т.р.,а по факту она приходит на 15 мин. в день

говорит о том, что проблемы не в установленной зарплате, а в 15 минутах. Похоже вас что-то гложет, что она работает не 8 часов.

У всех технички работают далеко не по 8 часов, главное в качестве выполненной работы.

Вот и решайте свою проблему законным путем а не искусственным:
- увольняйте, если не устарвивает вас;
- платите пропорционально убираемой площади в соотвествии с нормой;
- установовите режим работы 8 часов, т.е. обязательного присутствия
в течении рабочего дня.
и тп
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******   **     **   *******   **    **  ********  
 **    **  **     **  **     **   **  **   **     ** 
 **        **     **  **     **    ****    **     ** 
 **        *********   ********     **     **     ** 
 **        **     **         **     **     **     ** 
 **    **  **     **  **     **     **     **     ** 
  ******   **     **   *******      **     ********  
Сообщение: