Сотрудница не вышла на работу, сославшись на визит к врачу, далее позвонила, сказала, что больничный, причину по тел. не стала называть (даже руководителю). Прошел месяц, сообщала о продлении больничного. Стало известно, что болезнь - это беременность. Догадки - легла на сохранение, больничный не приносила, документы о постановке на учет - тоже. Нужно ли (работодятелю) или отделу кадров (бухгалтерии) выяснять срок беременности, наличие документов, требовать принести больничный или все пустить на самотек, когда появится, тогда и посмотреть документы? Пока в данных для расчета зп подается Б (больничный), насколько это корректно. И больничный выдается ли при направлении на сохранение?
в настоящий момент у вас нет никаких дкм. поэтому никаких выплат делать вы не имеете права.
вот когда сотрудница принесет дкм, вот тогда и насчитаете ей по полному. а если не принесет... то и считать не надо, но это уже другой вопрос.
лучше сейчас определенные процедурки пока сделать: написать письмо с просьбой предоставить объяснение о причине отсутствия в письменном виде или явиться и дать объяснения на работу, при уважительной причине отстутсвия попросить предоставить письменные доказательста (больничный листок).
сейчас не надо давить на человека, видимо психика в связи с б. съехала, либо в больнице безвылазно (не до работы ей).
если есть возможность позвонить и поговорить, то можно и так поступить: все объяснить по телефону, мол денежки сможем только после предоставления дкм (больничных) насчитать, а пока у нас руки связаны, т.к. денежки энто государственные и без бумажки нет никакой возможности их выплатить.
удачи
