Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Расчет переработок.

elenach7  
06.11.2007, 15:32
Здраствуйте. подскажите пожалуйста как должны расчитываться переработки при 40 часовой неделе. я не специалист, а информацию ищу для общения со специалистом. если не сложно, подскажите статьи, на которые можно ссылаться.
Random  
06.11.2007, 17:41
Смотря что за переработки...
Посмотрите в ТК про сверхурочные (ст.99).
И внимательно изучите ограничения:
Обязательно письменное согласие работника
Не больше 4 часов за 2 дня подряд
Не больше 120ч за год
elenach7  
07.11.2007, 09:27
здраствуйте. спасибо за рекомендацию. обязательно посмотрю ТК.
есть еще один вопрос.
на предприятии создан премиальный фонд, и предпологается, что переработки будут называть "личным вкладом в успешной работе компании" и расчитывать исходя из средств отпущенных на премирование.
законно ли это? предпологается, что работников ознакомят с этим положением под роспись.
Random  
07.11.2007, 12:07
Если в официальном табеле нигде переработки не засветятся - тогда называйте эти выплаты как угодно.
Только с налогообложением разберитесь.

Если же по табелю инспекция по труду вычислит "лишние" часы - будут проблемы.
elenach7  
07.11.2007, 13:00
а как в таком случае работник может обезопасить себя?
дело в том, что мой муж сейчас в этой ситуации. информация пока предварительная по поводу перевода переработок в премии, но очень реально, что так и будет. если я правильно понимаю, премировать будут на усмотрение начальника+(условно) в фонде 3000р. на 50 сотрудников. если переработки ни где не отражаются, то реально, что за 15-ти часовой рабочий день мой муж(работает персональным водителем) может получить премию в размере 60р за месяц. надо отметить, что у него нет физической возможности отмечать (за подписью начальника гаража) время выезда и приезда, т.к. машину приходиться ставить около дома-выезжать ему надо в 6,40 утра
Random  
07.11.2007, 14:01
Ваш муж должен сам урегулировать эту проблему со своим работодателем.
Никто за него это не сделает.
И надо это сделать заранее.
Иначе его поставят перед фактом и тогда придется или идти на конфликт или увольняться.

ЗЫ Вообще-то именно для этого заполняются путевые листы.
elenach7  
07.11.2007, 15:24
спасибо. путевые листы у него к счастью заполнены
Random  
07.11.2007, 16:42
Ну вот путевые могут являться косвенным доказательством фактически отработанного времени.
Достаточным для инспекции по труду.
Но договариваться лучше полюбовно, инспекция по труду - крайний случай (после чего увольняться придется)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  ********  ********   **    ** 
 ***   **  **     **  **    **  **     **  ***   ** 
 ****  **  **     **      **    **     **  ****  ** 
 ** ** **  **     **     **     ********   ** ** ** 
 **  ****  **     **    **      **     **  **  **** 
 **   ***  **     **    **      **     **  **   *** 
 **    **   *******     **      ********   **    ** 
Сообщение: