Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Подключи сервис проверки контрагентов и получи в подарок мониторинг
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Аналитики рассказали, что будет с курсом доллара в ближайшие дни
Доска почёта

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

отказали в отпуске

Оксана Д (7ce93)
13.12.2019, 13:52
В отделе ОТ и БДД по 1 специалисту . У меня По графику  1 часть отпуска была в мае ,2 половина отпуска в августе была перенесена по заявлению на декабрь.В ноябре специалист по БДД попал в больницу и на меня возложили исполнение его обязанностей , пока он не выйдет на работу.Календарный год мой закончился 29 сентября.В декабре не отпускают в отпуск в связи с тем, что в отделе не кому будет работать  ( 2-ой сотрудник находится на долгосрочном больничном-микро инсульт)
Ответить Цитата
Оксана Д (7ce93)
13.12.2019, 15:15
Оксана Д
В отделе ОТ и БДД по 1 специалисту . У меня По графику  1 часть отпуска была в мае ,2 половина отпуска в августе была перенесена по заявлению на декабрь.В ноябре специалист по БДД попал в больницу и на меня возложили исполнение его обязанностей , пока он не выйдет на работу.Календарный год мой закончился 29 сентября.В декабре не отпускают в отпуск в связи с тем, что в отделе не кому будет работать  ( 2-ой сотрудник находится на долгосрочном больничном-микро инсульт)
 На сколько это правомерно и как с этим бороться?
Ответить Цитата
avatar
Багира)  
13.12.2019, 17:30
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Ответить Цитата
avatar
Багира)  
13.12.2019, 17:31
Но может все же стоит войти в положение работодателя, если без Вас возникнут проблемы?
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********  **    **  **         ******  
 **     **  **        **   **   **        **    ** 
 **     **  **        **  **    **        **       
 **     **  ******    *****     **        **       
  **   **   **        **  **    **        **       
   ** **    **        **   **   **        **    ** 
    ***     ********  **    **  ********   ******
Сообщение: