Командировка

Добрый день!
У сотрудника была командировка, а я как обычно в ней плаваю.У кого есть возможность проверьте мой расчет. Командировка была в Италию с 12.11-15.11 (15 выходной день оплачиваем в 2- размере)
з/п кол-во отработанных дней

ноя.13 26 180,00 17
дек.13 30 800,00 22
янв.14 30 800,00 17
фев.14 30 800,00 20
мар.14 15 400,00 10
апр.14 30 800,00 22
май.14 30 800,00 19
июн.14 33 168,63 14
июл.14 30 800,00 23
авг.14 30 800,00 21
сен.14 30 800,00 22
окт.14 30 800,00 23
351 948,63 230
351 948,63/230 = 1 530,21
1530,21 *3 (с 12-14) = 4 590,63 командировка
30800/18*(15+2) 15-суббота, в двойном размере )= 29 088,89 з/п
4 590,63+29 088,89 = 33 679,52
33 679,52*13% = 29 301,18 на руки

Суточные 
2500*3 = 7500
700*1= 700
7500+700= 8200

15 выходной день оплачиваем в 2- размере

Оплата в выходной день, согласно ст. 153 ТК, работникам получающим оклад, производится из расчета дневной или часовой ставки за день или час работы.
В то же время, надо учесть, что в соответствии п.4 ПП № 749 "О особенностях направления работников в служебные командировки" днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета....от места постоянной работы командированного, а дата приезда командировки - дата прибытия в место постоянной работы.
Когда Ваш сотрудник вернулся из командировки?
Если (условно) в 12:00, то надо и оплачивать 12 часов в двойном размере часовой тарифной ставки.
"п.4 ........ при отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.... 
аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы .... Аналогично определяется день приезда в место постоянной работы"


 

51Регион

15 выходной день оплачиваем в 2- размере

Оплата в выходной день, согласно ст. 153 ТК, работникам получающим оклад, производится из расчета дневной или часовой ставки за день или час работы.
В то же время, надо учесть, что в соответствии п.4 ПП № 749 "О особенностях направления работников в служебные командировки" днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета....от места постоянной работы командированного, а дата приезда командировки - дата прибытия в место постоянной работы.
Когда Ваш сотрудник вернулся из командировки?
Если (условно) в 12:00, то надо и оплачивать 12 часов в двойном размере часовой тарифной ставки.
"п.4 ........ при отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.... 
аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы .... Аналогично определяется день приезда в место постоянной работы"


 

Вернулся он 15.11 в 14-50

Должны оплатить 15 час. в двойном размере ЧТС, чтобы не пересчитывать 50 мин в часы.
А ЧТС рассчитывается = оклад / норму рабочих часов в ноябре по производственному графику

а как оплатить 15 ч в двойном размере????

у него получается 15 рабочих дней

а как оплатить 15 ч в двойном размере????

30 800 : 144 = 213,89 руб/час
213,89 х 15 х 2 = 6416,67 руб