Расчет пособия до 1,5 лет.

Сотрудница уходит в отпуск по уходу в феврале 2014г.

Я беру в расчет 2013 и 2012 год.

С 2012 вопросов нет, а вот по 2013 -
весь год сотрудница была в отпуске по уходу за первым ребенком, она оформила выход на работу с 01.04.13, взяла трудовой отпуск с 01.04.2013 по 07.04.2013 на 7 дней отпуск + компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск 14 дней, и потом с 08.04 снова в отпуск по уходу за ребенком вернулась.

Теперь получается что дней отработано всего 7, а начислений то я ей возьму и отпускные за 7 дней и компенсацию за 14 дней.
Т.е. очень большой средний заработок получается.  А правильно ли я считаю ?

Подскажите пож-та...

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".


т.е. на компенсацию за неиспользованный отпуск были начислены страховые взносы,  т.е. оплачено сотруднику 21 день (7отпуск +14 компенсация) - а делить я буду на 7 рабочих дней.

Получается средний заработок в три раза выше.  И пособие по уходу соответственно, неужели так ???  Боюсь ошибиться...

А на каком основании компенсация?
У нее дополнительный отпуск?

Да, мы на Севере, у нас плюсом к 28 дням основного отпуска - 16 дней дополнительный.  Многие берут за него компенсацию, это все в рамках закона, тут все ОК,

Тогда вроде все законно.
Только проверьте все документы: приказы на отпуск, табель и т.п. - их будут с лупой рассматривать.

да, документы все в порядке... табель, приказы....   все равно как-то прикольно получилось...  человек не-знал-не думал - а средний для пособия увеличил в три раза...  лозейка получается...

у меня вот какая ситуация, похожа на вашу слегка, тоесть именно сколько брать начисленных и на что делить

у меня сотрудник уйдет на больничный по беременности и родам в марте 2014

я беру в расчет 2012 и 2013 года, но весь 2012 и половинку 2013 работница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на неполном рабочем дне.

согласно закону я должен взять все начисления (соответсвующие критерию) тоесть всю зарплату и премии , и выкинуть полность 2012 год и часть 2013

в итоге я сумму чуть боль 1 млн делю на 200 дней. соответсвенно у меня получается пособие по максимуму. с чем конечжноже не согласны ФСС правда обосновать они это не могут.буквальное прочтение закона на моей стороне

изучая закон и различные статьи я пришел к выводу что все правильно , однако господа из ФСС уже направили письмо в Минтруд и ждут разъяснений. теперь вот сижу и думаю начислю я как правильно , а эти получат разъянения и придут ко мне с проверкой.и скажут что нужно выкидывать и дни из расчетного периода и начисления.

но это я так мысли вслух

да, кстати, очень интересная у вас ситуация...

Доброе утро,
а у меня вот какая ситуация...
Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (двойняшки). По расчету - максимальный среднедневной заработок составил: 1 479,45, т.е. пособие до 1,5 лет = 1479,45*30,4*40%=17990,11*2 ребенка=35980,22 руб/мес.
При этом  сотрудница, так же как ее дети проживает в зоне ЧАЭС (с льготным социально-экономическим статусом), при этом пособие до 1,5 лет удваивается.
Т.е. 35980,22*2=71960,44 руб.
Подскажите, правильно ли это? 

Здравствуйте!

Нам 1,5 года исполнилось в феврале 8 числа.  Подскажите, пожалуйста, пособие будет выплачено за 8 дней или должны выплатить за полный месяц?

P.S. Если я написала не в ту тему, подскажите, куда можно обратиться) Спасибо.

lonya7
Подскажите, пожалуйста, пособие будет выплачено за 8 дней или должны выплатить за полный месяц?

за 8 дней