СУРВ

ПРОФИ, выручайте.
ООО создано 30.08.2013 года. Все сотрудники, (кроме директора) на суммированном учете рабочего времени, учетный период квартал.
У одного из сотрудников условия в трудовом договоре, оговорены 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями понедельник и вторник.
Таким образом он в августе работал 30 (пт) и 31 (сб). В сентябре - все нормально 168 часов.
таким образом у него переработка за квартал 8 часов? ведь если пересчитать на нормальные часы он должен был работать 176 часов-а реально отработал 184 часа. и Бухгалтерия должна рассчитать сверхурочные согласно ТК?

ведь если пересчитать на нормальные часы он должен был работать 176 часов-а реально отработал 184 часа

Как и по какой методике пересчитывали?

Норма август - 8 часов, (если бы он работал при нормальных условиях); норма сентябрь-168. 
Я не кадровик , я бухгалтер , поэтому прошу помощи.
Спасибо.

ИМХО: не заморачивайтесь. "По справедливости" никакой переработки не было. У нас в ТК очень мутно прописано про суммированный учет и норму рабочего времени.
Никто в этом копаться не будет, никакая проверка не заметит.
Но если это заметит сотрудник и у него будут претензии - вот тогда лучше выплатить по-максимуму. Потому что доказать, что переработки не было, тоже невозможно.

Random, спасибо.