Внутреннее совместительство.

Уважаемы форумчане, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор и штатное расписание. Идея такая: на предприятии числилось 4 бухгалтера. Сейчас 0,5 ставки бухгалтера из штатного расписания убирают и в водят дополнительно 0,5 ставки менеджера. Сотрудник, который числился бухгалтером фактически больше времени тратит на выполнение функций менеджера. На предприятиях холдинга идет сокращении численности бухгалтерии. Если данного сотрудникаофициально оставить на полной ставки бухгалтера и вменить обязанности менеждера, тогда уберут 4-ую ставку бухгалтера. И фактически останется 2 бухгалтера вместо четырех. Как правильно офрмить 0,5 ставки по одной должности + 0,5 ставки по другой? На перевод на должность менеджера сотрудник может не согласиться, на совмещение соглашается. Спасибо. Вопрос срочный.

Можно совмещением должностей (профессий). Сотавить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Дополнительная работа выполняется В течение рабочего дня наряду с основной работой.Ее размер
устанавливается по договоренности между работником и работодателем с
учетом содержания и объема дополнительной работы.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по основной работе.