Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

alenam  
29.01.2008, 12:55
Добрый день!

Помогите, пожалуйста.

У нас 9 января 2008г. приняли сотрудника на работу, а 17.01.08 он заболел, 28.01 принёс больничный лист.

Страховой стаж 1,5 года.

Заработная плата- 15 000 руб. + ежемесячная премия 15 000 руб.

Как правильно рассчитать б/лист, нужно ли включать премии???

15 000 / 31 = 483,87

483,87*60% = 290,32
290,32* 2= 580,64
290,32 * 7 = 2 032,24
avatar
Гена  
29.01.2008, 13:02
рассчитайте сначала - сколько сотр ЗАРАБОТАЛ с 9-го по 16-е?
alenam  
29.01.2008, 13:06
15 000 / 17* 6 = 5 294,12
15 000 / 17* 6 = 5 294,12
alenam  
29.01.2008, 13:11
10 588,24 / 31 = 341,56
17 250 / 31 = 556,45

341,56*60%= 204,94

204,94 *2 =
204,94 *7 =
avatar
Гена  
29.01.2008, 13:55
10588.24/8 = 1323.53

2 * 17250/31 = 1112.90
7 * 17250/31 = 3895.16
alenam  
29.01.2008, 14:02
Большое спасибо.
29.01.2008, 14:12
А если бы на период болезни выпали бы еще праздники, а пособие выплачивается и за праздники, то месячный заработок и пособие превышали бы среднемесчный.

Гена, а в случае когда январь бы полностью отработан сколько бы дней взяли за январь?
Я хочу спросить, а если бы работник,принятый до 01.01.08, как бы у него брались дни за отработанный период
Исправлений: 2; последнее - в 29.01.2008, 14:29.
Random  
29.01.2008, 14:26

Гена, а в случае когда январь бы полностью отработан сколько бы дней взяли за январь?
Ясен пень 31 смайлик
Анатолий, тут очередной косяк.
Но официально утвержденный косяк.
Одно радует - все-таки не так часто бывают случаи, когда сотрудники болеют сразу после трудоустройства и когда весь расчетный период состоит из косячного месяца.
За год обычно как-то нивелируется.
avatar
Гена  
29.01.2008, 14:41
тьфу ты! про 60% забыл... но всё равно расчёт из максимума смайлик
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **    **  **     **  ********   ******** 
 **     **  ***   **  ***   ***  **     **  **    ** 
 **     **  ****  **  **** ****  **     **      **   
 **     **  ** ** **  ** *** **  **     **     **    
 **     **  **  ****  **     **  **     **    **     
 **     **  **   ***  **     **  **     **    **     
  *******   **    **  **     **  ********     **     
Сообщение: