ВС разъяснил, что необходимо для взыскания ущерба, причиненного работником

ВС выпустил обзор о спорах о материальной ответственности работников на основе судебной практики за последние три года.

В документе разъяснена разница между полной и ограниченной материальной ответственностью, указано, что условиями для наступления ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются его наличие, проступок работника, связь между первым и вторым и вина работника. Бремя доказывания таких обстоятельств законом возложено на работодателя, который, преждем чем "повесить" ущерб на конкретного работника, обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения, в том числе, если работник уволен.

Приведены такие выводы:

О нескольких решениях, попавших в обзор, мы подробно рассказывали в октябре. Например, вина конкретного работника не была доказана – доступ к вверенным ему ценностям имели и другие лица, а учет велся неаккуратно, трудовые отношения оформлялись тоже не по всем правилам. Поэтому ВС направил дело на новое рассмотрение. В другом случае помешали взысканию ущерба неполные сведения в договоре о бригадной матответственности.


Источник : Audit-it.ru