Два дня без связи будут считаться прогулом при удаленке: поправки к законопроекту

В середине лета Госдума приняла в первом чтении законопроект № 973264-7, предлагающий изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы. Мы тогда рассказывали обо всех нюансах, заложенных в проект. В частности, вводится защита от "беспокойства" в нерабочее время, компенсации за собственное оборудование или ПО, используемое работниками. Оставляет большие вопросы предполагемый электронный документооборот, не подразумевающий защиту электронными подписями.

Думский сайт со ссылкой на главу фракции ЕдРо Андрея Исаева проинформировал о ходе работы над проектом. Комитетская рабочая группа одобрила ряд поправок к законопроекту, но официального их текста в открытом доступе пока нет.

Компромисс

Депутат рассказал, что имела место широкая дискуссия, и поправки "являются компромиссным вариантом: в чем‑то пришлось поступиться профсоюзам, в чем‑то работодателям. Но все стороны отметили, что получившийся вариант является работающим и защищает в полной мере права работников и экономические интересы работодателей", — отметил Исаев.

Выделяется три вида дистанционной работы:

• на постоянной основе;
• временная дистанционная, когда работник, изначально работавший стационарно, в силу тех или иных обстоятельств временно переводится работодателем в дистанционный режим. Комитет установил, что такой временный перевод не должен превышать шести месяцев;
• дистанционная работа, выполняемая периодически (это в редакции первого чтения называлось комбинированной занятостью): когда работник работает частично в офисе, в какие‑то, предположим, дни недели.

Закреплена норма о том, что если человек временно переводится на удаленку, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей зарплата не может быть уменьшена. Появилась новая статья, касающаяся оплаты командировок дистанционным работникам.

К сожалению, пока ничего не говорится об обмене электронными документами – изменят ли его принципы, станет ясно лишь с появлением текста проекта ко второму чтению.

Как прогуливают дистанционщики

Отдельная дискуссия была по вопросам условий расторжения трудового договора. Сейчас дистанционщика могут уволить по основаниям, которые изложены в трудовом договоре, указал Исаев. "Это подход в пользу работодателя — в 90% случаев работодатель напишет то, что ему нужно, и будет иметь право уволить работника в любой момент по любому основанию. Поэтому мы договорились еще в первом чтении о том, что мы ставим общие основания увольнения по инициативе работодателя и для стационарных, и для дистанционных работников".

Такое основание, как прогул (отсутствие на рабочем месте), при удаленке неприменимо. Для этого случая предложена другая норма: работник может быть уволен, если он без уважительных причин два рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь. Ввели и еще одно основание для увольнения — переезд дистанционного работника в другое место, которое существенно мешает исполнению трудовых обязанностей или должно поменять условия трудового договора.