Беременная на поход к врачу отвела весь рабочий день: должны ли его оплатить

Сотрудница предоставила справку о беременности. Она сообщила о необходимости посещать врача в рабочее время, намереваясь отсутствовать в этом случае весь рабочий день. Работодатель на сайте "Онлайнинспекция.рф" просит разъяснить ряд вопросов. Может ли сотрудница отсутствовать так долго? Как определить время, подлежащее оплате? Должна ли она предоставлять после посещения справку от врача для оплаты этого дня по среднему заработку? Каким нормативным актом это регламентируется? Как работодатель должен оплачивать этот день, если сотрудница не предоставила справку о посещении врача?

Консультанты Роструда сообщили:

В Роструде не в первый раз отвечают на вопрос, связанный с предоставлением справки о прохождении врача беременной. Каждый раз они отмечали, что закон не определяет ни порядка освобождения от работы беременной для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечня документов, подтверждающих прохождение обследования, ни максимальную продолжительность отсутствия на работе по этой причине. Однако категоричность ответов консультантов постепенно росла. В одном случае они мягко предложили свой вариант развития событий: накануне прохождения обследования беременная письменно информирует об этом работодателя, ходатайствует об освобождении от работы, а после – предоставляет справку. В другом лишь намекнули, что отсутствие справки осложнит оплату этого дня бухгалтерией. Сейчас, как видно, они говорят уже об обязанности работницы предоставить такую справку. 


Источник : Audit-it.ru