Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Управление персоналом

28.01.2019 Печать Email

Управление персоналом – это практическая деятельность, которая направлена на обеспечение предприятия квалифицированным  персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное  использование кадрами.

Управление персоналом является  одной из основных составных частей современного менеджмента.

Сферы деятельности и управление персоналом

К сферам деятельности управление персоналом относятся осуществление следующих функций:

  • поиск и адаптация персонала. Адаптация - это процесс вхождения новых сотрудников в трудовой коллектив и ознакомление их со спецификой работы предприятия;

  • оперативная работа с персоналом, которая заключается в обучении и развитии персонала, проведении оперативной оценки персонала, организации труда работников и мотивации сотрудников;

  • стратегическая работа с персоналом.

Задачи управления персоналом

Управления персоналом решает следующие задачи:

  • выработка общей стратегии;

  • выявление необходимости предприятия  в квалифицированных работниках с учетом существующего кадрового состава;

  • составление штатного расписания и разработка должностных инструкций для сотрудников организации;

  • осуществление действий по подбору персонала и формированию трудового коллектива работников;

  • создание резерва предстоящих руководителей для обеспечения преемственности, а также осуществление мер по снижению риска потерь кадров;

  • построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ, условий труда;

  • управление затратами на персонал;

  • проведение анализа качества выполняемой работы сотрудниками;

  • разработка и внедрение программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников организации;

  • разработка критериев, методики и оценки персонала  для аттестации сотрудников организации;

  • разработка системы продвижения по службе (управление карьерой работника);

  • осуществление мер по высвобождению персонала;

  • осуществление мер по мотивации работников предприятия, к которым относятся: повышение заработной платы, выплата премий, предоставление различных льгот, возможность продвижения по службе.

Принципы управление персоналом

Управление персоналом основывается на следующих принципах:

  • Принцип подбора работников по деловым и личным качествам.

  • Принцип преемственности. Сочетание в трудовом коллективе молодых сотрудников и опытных специалистов.

  • Принцип соответствия. Порученная работа должна соответствовать возможностям и способностям исполнителя.

  • Принцип повышения квалификации.

  • Принцип замещения отсутствующего работника.

  • Принцип должностного и профессионального продвижения работников на основе использования обоснованных критериев оценки их деятельности и обеспечения условий для постоянного карьерного роста.

  • Принцип сочетания доверия к сотрудникам и контроля исполнения работниками своих трудовых обязанностей.

  • Принцип открытого соревнования между работниками, которые претендуют на руководящие должности.

  • Принцип правовой защищенности. Все управленческие и кадровые решения должны приниматься на основе действующего трудового законодательства.

Методы управления персоналом

На практике выделяют три группы методов управления персоналом организации:

  • экономические методы;

  • административные или организационно-распорядительные методы;

  • социально-психологические методы.

Необходимо отметить, что управление персоналом - это комплекс методов воздействия на работников организации с целью достижения успеха компании и ее эффективного функционирования.

Экономические методы

К экономическим методам относятся все методы материальной стимуляции работников организации, к которым относятся:

  • участие работников в распределении прибыли предприятия;

  • система поощрений в виде повышения заработной платы, выплаты премий за качество труда и его эффективность;

  • элементы социального обеспечения работников предприятия, такие как: оплата питания сотрудникам организации, предоставление медицинской страховки, оплата проезда на общественном транспорте;

  • система наказаний в виде вычетов из заработной платы сотрудников организации и начисления штрафов.

Административные или организационно-распорядительные методы

Административные или организационно-распорядительные методы основаны, прежде всего, на  применении руководством предприятия власти, принуждения и использовании нормативных актов в области трудового законодательства.

Административные методы реализуются в виде издания приказов, распоряжений или указаний, которые  направлены на необходимость соблюдения трудовой дисциплины и предусматривают ответственность за допущенные нарушения.

Административные методы отличаются  прямым характером воздействия. То есть любой приказ или распоряжение руководства организации должны быть обязательно исполнены.

Социально-психологические методы

Социально-психологические методы воздействия на интересы личности или коллектива основаны на законах психологии и социологии.

Результатом применения социально-психологических методов является сведение к минимуму проявления личностных конфликтов в трудовом коллективе.

Кроме этого, при помощи социально-психологических методов можно формировать корпоративную культуру и управлять карьерой каждого сотрудника.

Социологические методы управления персоналом позволяют выявить неформальных лидеров, определить место каждого сотрудника в рабочем коллективе и эффективно решать любые производственные конфликты между работниками организации.

Заключение

Главной задачей управления персоналом является наиболее эффективное использование трудовых ресурсов.

Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Управление персоналом: подробности для бухгалтера
  • Технологии управления персоналом. Советы от специалистов
    ... управления персоналом, технологии управления персоналом, на чем основана и их виды, социальные технологии в управлении персоналом ... управления персоналом, технологии управления персоналом, на чем основана и их виды, социальные технологии в управлении персоналом ... . Что такое технологии управления персоналом? Технологии управления персоналом – это набор ... чем основана технология управления персоналом Разработка управления персоналом базирована на проработке способов ...
  • 10 преимуществ 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакцией 3.1 перед предыдущей версией
    ... переходят с 1С:Зарплата и Управление персоналом редакции 2.5 на 3 ... , какие преимущества 1С:Зарплата и управление персоналом в редакции 3.1. На ... переходят с 1С:Зарплата и Управление персоналом редакции 2.5 на 3 ... , какие преимущества 1С:Зарплата и управление персоналом в редакции 3.1. На ... переходить. Преимущества 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакцией 3.1 перед ...
  • Индексируем штатное расписание в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
    ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Иногда в действующее штатное ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Что такое «штатное расписание ... » В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.1. поддерживается ... . В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, на ...
  • Некоторые вопросы настройки «1С:Бухгалтерии» и «1С:Зарплаты и управления персоналом»
    ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» отключить автоматическое обновление производственного ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нужно сделать для того ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» ввели дополнительную настройку для тех ...
  • 6-НДФЛ в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
    ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3. Тем, кто ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3. Заполнение титульного ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3, регламентированный отчет ...
  • Практическое использование программы "1С:Бухгалтерия 8" ред. 3.0 и "1С:Зарплата и управление персоналом 8" ред. 3: ответы на вопросы
    ... ? Используем программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1. – В ... программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3 возможно вести ...
  • Исследование текущего состояния и тенденций развития внутреннего аудита финансовых организаций в России
    ... вопросы определения качественных характеристик СВА, управления персоналом и ресурсного обеспечения, основные аспекты ... собственной работы и ее результатов. Управление персоналом и ресурсное обеспечение Согласно результатам ...
  • Синхронизируем «1С:Бухгалтерию 8» и «1С:ЗУП»
    ... . В базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в режиме « Предприятие » перейдите ... для программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» мы хотим использовать то ... для программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Полный список ошибок можно ... синхронизации В «1С:Зарплате и управление персоналом 8» есть 2 основных документа ... учета » базы «1С:Зарплаты и управлении персоналом 8». Также при переносе данных ... в базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» создали документ « Ведомость …» и ...
  • Кадровые вопросы во внутреннем аудите
    ... были, в частности, рассмотрены вопросы управления персоналом, и выявлены важные HR-тенденции ... были, в частности, рассмотрены вопросы управления персоналом, и выявлены важные HR-тенденции ...
  • Важные изменения в «1С:ЗУП 8»
    ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Вслед за изменениями в ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Указание кода дохода в ... сопровождения конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» будет версия 3.1 ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» указываются в карточке организации (раздел ...
  • Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год
    ... ,4%. За ним следуют сфера управления персоналом, продаж и блок розничной торговли ... и специалистов. 4. Блок по управлению персоналом Здесь увеличение фиксированной части оплаты ...
  • «Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8»
    ... по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1. Пример ... расписание? В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, предусмотрено ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1 – штатное ... 2.5 «1С:Зарплата и управления персоналом 8» и редакцию 1.0 ...
  • Сменная работа и суммированный учет рабочего времени
    ... учет поможет «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В обязанности каждого работодателя ... учет поможет «1С:Зарплата и управление персоналом 8». График работы при сменной ... смен в «1С:Зарплата и управления персоналом 8», ред. 3.1.5 ... позиции. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» редакции 3.1 ... времени в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в версиях ПРОФ и ...
  • Учет рабочего времени сотрудников
    ... сотрудника в «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Расскажем, как настроить учет ... сотрудника в «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Табель в «1С» Законодательство ... . В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, есть ... как в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, документы ... В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, вид ... . В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, такой ...
  • Формирование, корректировка, исправление СЗВ-ТД
    ... . В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» для того, чтобы сформировать ... в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует выполнить следующий ряд ... в программе « 1С:Зарплата и управление персоналом 8 » подтянуть предыдущее кадровое мероприятие ... . В программе «1С:Зарплата и управление персоналом» для формирования корректировочных данных необходимо ... «Х». В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» после подачи ошибочных данных ...

Отключить мобильную версию