Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Вебинар:

"HR-администрирование", квалификация "HR- эксперт"

Город: не имеет значения (Интернет)
Начало: 28 января 2019 г., в : (по московскому времени) (осталось 7 дней)

Место проведения:

онлайн

Продолжительность:

2018-11-28 - 2019-02-20

К программе можно подключиться в любое время и архивную запись приобрести со скидкой 20%

Программа:

Блок 1 Кадровое делопроизводство и правовое обеспечение.

Трудовой договор. Порядок составления. Содержание. Особенности законодательной базы при составлении и заключении договора в различных допустимых ситуациях.

Договорные взаимоотношения с работником.

Система и формы оплаты труда на предприятии, штатное расписание, заработная плата. Структура и штатная численность. Ответственность работодателя в вопросах оплаты труда.

Профстандарты. Система оплаты труда с учетом введения профстандартов. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности работы. Рекомендации по составлению должностной инструкции для различных должностей. Изменения и дополнения в должностной инструкции.

Коллективный договор 

Рабочее время и время на отдых. Отпуска в разрезе законодательства. Трудовые и социальные отпуска, как рассчитать?

Правила внутреннего трудового распорядка и трудовая дисциплина, значение документа и его сила.  Трудовые обязательства и ответственность работника в рамках трудовой дисциплины.

Материальная ответственность работника и работодателя в трудовом законодательстве. Порядок возмещения нанесенного материального и морального ущерба.

Регламент оформления организационно-распорядительных документов.

Регламент оформления учетных документов по кадрам.

Охрана труда (правовой аспект).

Блок 2  Подбор персонала

- Подбор персонала

Анализ потребностей в персонале. Определение необходимых вакансий.

Каналы поиска персонала различных категорий

Массовый набор

Сайты вакансий

Соцсети

Прямой поиск

Внутренние кандидаты

 - Метапрограммы личности в профиле кандидата

Что такое метапрограммы и как они используются при подборе персонала?

Описание основных метапрограмм

Способы диагностики метапрограмм в процессе подбора персонала

 - Создание описания вакансии и профиля кандидата

Создание профиля кандидата

Описание компетенций по вакансии

Описание социального профиля кандидата

Описание личных качеств кандидата

Создание описания вакансии

Описание компании-работодателя в вакансии

Описание должностных обязанностей

Описание требований к кандидату

Описание условий работы и компенсации

 - Отбор кандидатов на вакансии

От вакансии к кандидату

Размещение объявления о вакансии

Анализ и отбор резюме

Составление рейтинга кандидатов

Проведение собеседований

Методы проведения собеседований

Этапы проведения собеседований

Коммуникация с соискателями

Отбор кандидатов-финалистов

 - Рекрутинг

Использование внешнего рекрутинга: возможности и ограничения

Преимущества и риски работы с внешними рекрутерами

Условия работы с рекрутером: на что обратить внимание

Выбор провайдера рекрутинговых услуг

«Вечные вакансии» - что делать, если вакансия не закрывается?

Возможные внешние причины

Возможные внутренние причины

Адаптация новых сотрудников в компании

- Практикум Подбор персонала

Профиль вакансии

Метапрограммы

- Практикум Поиск кандидатов на вакансию

Поиск кандидатов о различным каналам

Анализ резюме кандидатов

Составление рейтинга кандидатов

Блок 3 Управление персоналом

- Роль и функция HR в компании

Управление персоналом – мода или жизненно важная бизнес-функция?

Правда ли «Кадры решают все?»

Почему важность управления человеческими ресурсами растет в постиндустриальной экономике?

Классические функции управления персоналом

Подбор, адаптация, оценка, мотивация и развитие персонала – как организовать это в компании?

Кто и как участвует в управлении персоналом в компании? Роль высшего руководства, линейных менеджеров и HR-специалистов в управлении персоналом

 - Современные тенденции в управлении персоналом

Эволюция подходов к управлению персоналом.

Основы спиральной динамики.

Задачи HR и подходы к управлению персоналом в компаниях разного уровня

От «кадровика» к HR-партнеру

Развитие HR-бренда компании

 - Оценка персонала

Обзор методов оценки персонала

Качественные методы оценки

Количественные методы оценки

Комбинированные методы оценки

Оценка методом «360 градусов»

 - Мотивация персонала

Материальная мотивация. 

Установление уровней оплаты труда для разных категорий специалистов. Система грейдов

Премии и бонусы на основе системы KPI

Виды материальной мотивации

Системы долгосрочной материальной мотивации

Опционы (участие в прибыли компании)

Накопительное пенсионное страхование

Нематериальная мотивация

Виды нематериальной мотивации

Выбор методов нематериальной мотивации для различных категорий сотрудников

 - Обучение и развитие персонала

Определение потребности в обучении

Диагностика потребностей в обучении

Определение целей обучения и желаемых результатов

Подбор способа обучения

Внутреннее обучение в компании

Создание системы внутреннего обучения в компании

Наставничество и менторство

Организация внешнего обучения

Виды внешнего обучения

Выбор провайдера внешнего обучения

Оценка краткосрочных и долгосрочных результатов обучения

Внедрение результатов обучения в компании

- Практикум Мотивация

Разработка KPI для различных должностей

Разработка пакета мотивации для сотрудника

 

Квалификационные требования для претендентов на подготовку по программе с целью дальнейшей сдачи экзамена:

- высшее образование в финансово-экономической, социологической, психологической сферах + стаж работы в указанных выше сферах не менее 2-х лет, из которых минимум 1 год опыта работы в управлении персоналом и (или) кадровом делопроизводстве;

или

- наличие международного сертификата в сфере управления персоналом и стаже работы не менее 1-го года в управлении персоналом и (или) кадровом делопроизводстве.

или

- непрофильное высшее образование и стаж работы в управлении персоналом и (или) кадровом делопроизводстве не менее 3-х лет.

Квалификационный экзамен на получение международного документа по квалификации «HR-эксперт» IAPBE проводится в виде специализированного онлайн экзамена, состоящего из 2-х практических ситуационных заданий, а также 30 тестов. Длительность экзамена составляет 3 часа. Стоимость экзамена с регистрацией составляет 110 фунтов. При повторной сдаче – 55 фунтов.

Экзаменационные сессии основные: март, июль, декабрь. Программа «HR-эксперт» рассчитана на 150 аудиторных и внеаудиторных часов подготовки.

Стоимость:

26 000 руб. (при заявке на сайте audit-it.ru скидка 3%)

Контакты:

Руководитель департамента развития:

Волошина Юлия +7 499 112 37 98

(для получения скидки нужно сообщить, что Вы - посетитель сайта AUDIT-IT.RU)

Организатор: ООО "АЛЬ-ТЕРРА"
ООО "АЛЬ-ТЕРРА"

Адрес: Россия
Сайт: alterrafin.com?ref=3603

Оформление заявки (будет отправлена организатору)
Ваше имя *
E-mail *
Телефон *
Вопросы
Защита
от спама *
* - поля, обязательные для заполнения
Размещено на сайте: 11.01.2019 Осталось дней: 7 Просмотров: 694 Версия для печати
Календарь обучения
(Кадры):
Январь 2019   *
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию