Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Вебинар:

Электронные трудовые книжки 2020. Современные альтернативы труда

Город: не имеет значения (Интернет)
Начало: 23 июля 2020 г., в 10:00 (по московскому времени) (осталось 17 дней)
Семинар раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства в области «электронной» книжки и новой обязательной отчетности перед ПФР, начиная с 1 января 2020 года.

Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

Место проведения:

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.

Продолжительность:

23 Июля 2020 с 10:00 до 17:30 (Посмотреть другие даты)

Данная программа позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.

На семинаре будут даны ответы на вопросы, связанные с внедрением электронных книжек, предоставлен пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки и даны практические рекомендации по порядку и сроком проведения работы по информированию работников о нововведениях.

В программу семинара включены разделы «Современные Альтернативы привлечения к труду» и «Актуальные тренды Увольнения работников», которые отражают современные потребности HR, а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, с применением современных судебных позиций и успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.

В результате обучения участники узнают:

  • какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией гос. программы «Цифровая Экономика», какие новые возможности и преимущества она несет работодателю;
  • плюсы и минусы нововведений по электронным трудовым книжкам, а также необходимые действия (пошаговый алгоритм), которые нужно сделать кадровому специалисту;
  • какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
  • современные альтернативы привлечения к труду граждан, а также плюсы/ минусы каждого из способов;
  • об актуальных трендах прекращения трудовых отношений, как правильно уволить работника с учетом новейших позиций судов;
  • об успешном противостоянии работодателя при столкновении с «кадровым экстремизмом» со стороны работников.

Уникальность программы:

  • АКТУАЛЬНОСТЬ. В летний период было много внесено изменений в законодательство.
  • ПРАКТИКА. На семинаре эксперт разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнение по заказу».
  • ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание будет уделено тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами наделяет законодательство Работодателя!
  • ИНСТРУМЕНТЫ. Эксперт поделится своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

Программа:

Электронные трудовые книжки.

  • Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать работодателю (специалисту по кадрам). Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.
  • Форма уведомления работников и форма заявления от работника.
  • Продление срока уведомления работников до 31 октября 2020 г. и разрешение использования электронного способа уведомления (эл. почта).
  • Электронная трудовая книжка (СЗВ-ТД) - ускоренная подача отчетности в ПФРФ до 31.12.2020. Принятие закона о новых штрафных санкциях с 1 января 2021 г.
  • Сведения о трудовой деятельности работника: Форма СЗВ-ТД, СТД-Р и СТД-ПФР. Порядок, сроки представления в Пенсионный фонд РФ (на каких работников оформляем) и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работникам.
  • Исправление ошибок в поданной отчетности. Практика 2020 по сдаче отчетности в ПФР.
  • Подтверждение трудового стажа работников после внедрения – способы, как сейчас это узнать.
  • Позитивные преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек.
  • Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения? Какую запись сделать в трудовой книжке?
  • Ответственность за нарушение сроков передачи сведений, как правильно организовать работу для минимизации штрафов.

Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.

Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя.

New: Электронный кадровый документооборот работодателя – теперь это законно!

  • Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
  • Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
  • Простая электронная подпись работника – будущее современных трудовых отношений.
  • Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
  • Как организовать работу и что прописать в Соглашении с работником?
  • Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот - совместное развитие после 2021 г.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. Новые правила, по которым ГИТ проверяет работодателей. Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - эл. надзор.

  • Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

«Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям (трудовому законодательству) – Закон 166-ФЗ от 08.06.2020 Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений.

  • Законопроект о введении новых форм занятости: удаленная, комбинированная и платформенная. Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС.
  • Внесение изменений в ст. 57 ТК РФ (Законопроект N 966659-7 принятие в июне) – Работа на «удаленке» – новое условие трудового договора, как его правильно прописать.

Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 г. – Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение мед.осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.

  • Диспансеризации работников - Новые гарантии. Предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.
  • Изменения в Охране труда: Спец.оценка, требования санитарно-эпидемиологического надзора.
  • Продление сроков по охране труда и спецоценке в случае истечения (апрель – сентябрь) до 1 октября 2020 году (Постановление Правительства РФ от 11.06.2020 N849).

Иностранные работники COVID-19: меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать.

Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.

Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

Алгоритм действий Работодателей в условиях Пандемии и Экономического Кризиса: время тяжелых «вынужденных» решений.

  • Антикризисные меры, которые помогут компании пережить кризис.
  • Что делать с персоналом? Варианты Решений.
  • Обязательные действия работодателя во время Экономической нестабильности, Пандемии, Санкций...
  • Оценка возможных последствий кризиса для трудовых ресурсов предприятия.
  • Что не стоит делать в условиях настоящего кризиса? Как типовые (общенародные) решения могут наоборот снизить производительность и качество труда.
  • Увольнение работников: современные особенности и возможные ошибки.

Современные Альтернативы к привлечению к труду (работе/ услугам) граждан: плюсы и минусы (риски) каждого способа.

Дистанционный труд - и «Самоизоляция».

  • Органы исполнительной власти о Дистанционной (удаленной) работе: требование или рекомендация.
  • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
  • Кому подходит дистанционный труд, а кому нет. Дистанционный труд и Указ Президента - возможные трудности.
  • Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд» в условиях Сovid-19.
  • Как правильно перейти на дистанционный труд, что прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы минимизировать законодательные и производственные риски компании.
  • Дистанционный труд и неполное рабочее время.
  • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты туда выбрать.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?

Договора ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).

  • Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.
  • Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
  • Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
  • Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика и Позиция Верховного Суда РФ.
  • Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.

«Самозанятые» - новый популярный тренд в привлечения к труду».

  • «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент сейчас будет развиваться на всю территорию РФ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.

Увольнение работников – актуальные тренды и современные ошибки.

Изменением определенных сторонами условий трудового договора – ст. 74 и п. 7 ст. 77 ТК РФ – «вынужденная» трансформация трудовых отношений.

  • Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
  • Оплата труда (система труда) Рабочее время, Объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
  • Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…

Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.

Преподаватель:

ЗУЙКОВ Александр Константинович

Документ по окончании обучения:

Сертификат об участии в семинаре.

Стоимость участия в ОЧНОМ формате - 13 400 рублей, в ONLINE - 10 800 рублей.

Контакты:

Получить более подробную информацию и записаться на семинар можно на сайте организатора, по телефону +7 (495) 134-41-42 или по электронной почте tng@fcaudit.ru.

Организатор: Учебный Центр "ФинКонт"
Учебный Центр "ФинКонт"

Адрес: Россия, Москва, ул. Бауманская, д.6, стр.2, бизнес- центр «Виктория Плаза», 9 этаж, офис 909.
Тел.: 8800 234 5522; +7 (495) 134-41-42; +7 (812)213-18-19
Сайт: www.fcaudit.ru

Оформление заявки (будет отправлена организатору)
Ваше имя *
E-mail *
Телефон *
Вопросы
Защита
от спама *
* - поля, обязательные для заполнения
Размещено на сайте: 03.07.2020 Осталось дней: 17 Просмотров: 597 Версия для печати
Календарь обучения
(Кадры):
Июль 2020   *
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию