Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2025 году кадровиков и работодателей. Все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда.

Место проведения: Москва + онлайн 

Программа:

1. Применение в кадровом документообороте изменений, внесенных в ТК РФ, другие федеральные законы, подзаконные акты

Оформление приема на работу:

исключение случаев незаконного заключения срочных трудовых договоров, ошибки работодателей;

ошибки при заключении гражданско-правовых договоров с самозанятыми, переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые;

методические рекомендации Минтруда России о приеме на работу несовершеннолетних;

приоритетное трудоустройство граждан, которые завершили прохождение военной службы.

выполнение работодателями квоты для приема на работу инвалидов, новые правила и формы документов;

новые формы борьбы с нелегальной занятостью, риски работодателя.

Изменения по оплате труда и компенсациям:

оплата сверхурочной работы;

выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком при выходе из отпуска на работу;

компенсация не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Учет новых гарантий, предоставленных одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий.

2. Кадровая отчетность - изменения в порядке составления и оформления

разъяснения СФР по заполнению отчетности: при приеме на работу дистанционного работника, при реорганизациях и переименованиях и др.;

новые правила и формы отчетности в службу занятости.

3. Ведение кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда

Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников в условиях «регуляторной гильотины».

Предоставление работникам отпусков: действия работодателя при отказе работника от ухода в отпуск в соответствии с графиком отпусков, предоставление отпуска с последующим увольнением: можно ли отказать работнику в таком отпуске.

Правовое положение внешнего совместителя, уволенного с основной работы.

Штраф за отсутствие журнала учета трудовых книжек.

Незаконное приостановление работы после восстановления работника на работе.

Расследование несчастных случаев в малочисленных трудовых коллективах.

Новый аналитический обзор результатов контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда: что учесть работодателям.

О порядке обжалования решений государственной инспекции труда.

4. Учет в кадровом делопроизводстве актуальной судебной практики

Отказ в компенсации дистанционному работнику.

Увольнение работника: за прогул при длительном отсутствии на работе, несвоевременной явке на работу после отпуска, при дистанционной работе; за представление подложного диплома; опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий и др.

Законность установления на рабочих местах фото- и видеокамер: позиции судов.

Можно ли наказать кадровика за проигранный в суде трудовой спор с работником.

Судебные споры с СФР по выплате пособия по уходу за ребенком.

Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.

5. Переход к цифровым технологиям в воинском учете

Электронный реестр повесток, электронный реестр воинского учета. Электронное взаимодействие работодателей с военкоматами

Прием на работу военнообязанных Изменения в законодательстве о воинском учете. Переход на цифровые технологии в сфере воинского учета –   федеральный закон   от 08.08.24  № 270  ФЗ,  постановление правительства от 19.04 2024   № 506., не имеющих документов воинского учета, обязанностиработодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение. Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки.Д ействия работодателя при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта.

6. Развитие электронного кадрового документооборота

Первая судебная практика по вопросам электронного кадрового документооборота, типичные ошибки работодателей и работников.

7. Изменения, вступающие в силу с 2025 г.

Рабочее время в 2025 г. (нормативный фонд рабочего времени - производственные календари на 2025 г. Разрешение на пересылку трудовых книжек за границу.

Изменения, принятые на день проведения семинара.

Обзор актуальных проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, вынесенных на обсуждение или направленных на регистрацию в Минюст России.

8. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость: 10500 руб.

Контакты: 925 517 15 97 

...