Можно ли оштрафовать за опоздание на работу

Штрафовать за опоздание на работу запрещено. Об этом заявил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. 

По мнению Шкловца, компании обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта. Это все уважительные причины, которые предполагают, что работник не по своей вине не исполняет свои трудовые обязанности. И поэтому штрафовать работника или выносить ему дисциплинарное взыскание нельзя.

А вот если работник систематически опаздывает на работу без уважительных причин, то ему можно вынести замечание или выговор. Либо такого работника можно уволить. Но вот штрафовать нельзя, так как это не предусмотрено законодательством.