Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит.
|
Между работником и организацией заключен трудовой договор сроком на один год. По истечении срока действия договора сотрудник вышел на работу и проработал целый день. Как повлияли действия сторон на заключенный между ними договор, разъяснили специалисты госинспекции труда в Тульской области.
Если ни одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Об этом говорится в части 4 статьи 58 ТК РФ.