Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит.
|
Гражданка занимала должность врача в стоматполиклинике и была уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а точнее за прогул. Она обратилась в суд, чтобы:
Во время новогодних праздников сотрудница не вышла на дежурство в ночную смену, а потом и вовсе ушла на больничный. Свое отсутствие она объяснила участием в следственных действиях, в подтверждение чего представлила повестку о вызове на допрос дознавателем. Однако, по результатам служебного расследования, данная информация была опровергнута – правохранительные органы не подтвердили факт участия гражданки в каких-либо процессуальных действиях в обозначенную дату.
В связи с чем, работодатель принял решение применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку не было не представлено доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте.
Суды трех инстанций с работодателем не согласились и заняли сторону сотрудницы:
Таким образом, гражданка была восстановлена в прежней должности, с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-12066/2022).
Кстати, суды регулярно осаживают работодателей, проявляющих чёрствость в отношении работников и увольняющих за прогул, например, отца новорожденного, отправившегося в рабочее время в роддом, или выставляющих с работы сотрудницу, ухаживавшую за больным ребёнком.