Суд: нельзя уволить за разглашение информации, размещенной в открытых источниках

Гражданка, занимавшая должность директора агентства в страховой компании, была уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – разглашение коммерческой тайны (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК), а именно за отправку с рабочей электронки на личную паспорта страхового продукта и инструкции по заключению договора.

Чтобы оспорить свое увольнение и взыскать с компании оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, сотрудница была вынуждена обратилась в суд. Однако суд первой инстанции и апелляция поддержали работодателя, истица дошла до кассации.

Кассация отметила, что режим коммерческой тайны не был нарушен, так как отправленные документы:

Дело отправлено на новое рассмотрение (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 N 88-23365/2020).

В схожем деле суды поддержали сотрудницу, отправившую рабочие файлы на личную электронку – работодатель не смог доказать факта разглашения. Гражданка сама себя "сдала", и служба безопасности удалила "страшное" письмо сразу же после отправки.


Источник : Audit-it.ru