Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит.
|
Оперштаб Москвы и руководитель управления Роспотребнадзора по Москве выпустили разъяснения в связи с поступающими вопросами от работодателей об обязательной вакцинации 60% работников учреждений, определённых Постановлением главного государственного санврача Москвы.
Да. В силу требований федерального законодательства руководители организаций, ИП в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные главным государственным санврачом по Москве.
Речь идёт про постановление от 15.06.2021 № 1, предусматривающее проведение обязательной вакцинации отдельных групп населения по эпидемическим показаниям.
Граждане, а также работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц (статьи 10, ст. 11 федерального закона № 52-ФЗ).
Работодатели обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется работодателями, в частности, с помощью вакцинации в соответствии с нацкалендарем профилактических прививок. В него теперь включены прививки от COVID-19.
В 60% учитываются исключительно работники, получившие вакцинацию любой зарегистрированной вакциной.
В оставшихся 40% учитываются как раз те, кто имеют временные медотводы; те, кто переболел; другие лица на усмотрение самих организаций.
Для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60% обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве.
Да.
В постановлении определяется категория лиц, которые по сфере своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К сфере торговли относится не только розничная торговля (продажа на месте товаров розничному потребителю-гражданину) но и оптовая и дистанционная торговля. Она не предусматривает посещения гражданами общественных мест, но тем не менее предполагает прямой контакт с конечным потребителем в момент получения товара.
Под транспортом общего пользования, указанным п.1 Постановления понимается исключительно общественный транспорт и такси (пассажирский транспорт), предусматривающий контакт сотрудников с гражданами-пассажирами.
Перечень заболеваний и состояний для медотвода – небольшой.
Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Основание для медотвода – беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция.
В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится.
Нет, для проведения проверок справки не нужны. Данные о вакцинированных работниках сверяются с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава (Единый по стране регистр вакцинированных).
При оценке исполнения работодателем требований постановления – никакие.
В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно.
С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.
Выбор вакцины в первую очередь определяется по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации необходимо решать индивидуально с медорганизациями.
У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.
Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным. Перед проведением прививки медработник проводит стандартный осмотр, специальных обследований проходить не требуется.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта РФ выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.
При вынесении такого постановления граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Это отражено в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32.
Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 при отсутствии медицинских противопоказаний.
В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется.
Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально. Закон не предусматривает такие гарантии работникам, отказавшимся от прививки.
Работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.
Работодатели в период с 1 июля по 15 июля 2021 года представляют через личный кабинет юрлица, ИП на официальном сайте мэра и правительства Москвы сведения о сотрудниках. При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60% работников (сотрудников) информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в управление Роспотребнадзора по Москве.
Будут сплошные проверки в отношении всех работодателей.
За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения предусмотрен штраф или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (части 2,3 статьи 6.3 КоАП).
В Москве с учетом неблагоприятной эпидситуации по COVID-19 Роспотребнадзор при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде приостановления деятельности.
Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.
Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медкнижке работника может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.