Работника "выгнали" в оплачиваемый отпуск без личного заявления – законно ли это

Работодатель отправил работника в оплачиваемый отпуск, издав приказ, который ссылается на личное заявление работника. Но работник такого заявления не писал. Об уходе в отпуск письменно за две недели работника не уведомляли, а график отпусков – отсутствует. Работник считает, что работодатель не мог отправлять его в отпуск и был обязан платить зарплату. Насколько правомерны дейсвия работодателя, спрашивают на портале "Онлайнинспекция"?

Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрено графиком отпусков, и работник не обращался к работодателю с просьбой об отпуске, то его предоставление в такой ситуации неправомерно, говорят в Роструде.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК).

Кстати, ранее Роструд сообщал, что при наличии графика работника можно заставить идти в отпуск.


Источник : Audit-it.ru