Работник проворовался и находится под следствием: можно ли его отстранить от работы

Сотрудник-ревизор совершил в компании хищение, было возбуждено уголовное дело. Можно ли его не допускать к работе на период расследования до решения суда об отстранении специалиста? Такой вопрос поступил на портал "Онлайнинспекция".

Работодатель вправе отстранить работника от работы только по основаниям, установленным законом, напомнил Роструд. Они перечислены в части 1 статьи 76 ТК.

Отстранение на период расследования уголовного дела законом не предусмотрено.